真题精选附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案

真题精选附答案企业人力资源管理师之四级人力资真题精选附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷源管理师自我检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?【答案】C 2、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性【答案】C 3、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 4、(2017 年 5 月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】D 5、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】B 6、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金【答案】C 7、(2016 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 8、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 9、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 10、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 11、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行?【答案】D 12、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】B 13、(2016 年 11 月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B 14、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表【答案】C 15、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 16、(2016 年 11 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 17、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 18、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律【答案】C 19、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络【答案】D 20、()是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【答案】D 21、(2017 年 11 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 22、(2017 年 5 月)最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 23、(2019 年 5 月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】C 24、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】D 25、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】D 26、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 27、()木属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 28、员工培训的功能不包括()A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质 D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】D 29、招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 30、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 31、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 32、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 33、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】B 34、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 35、(2017 年 5 月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为（）A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】B 36、(2018 年 5 月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 37、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢【答案】B 38、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 39、(2018 年 5 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约 48 个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 40、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】A 41、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】D 42、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】B 43、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略【答案】A 44、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 45、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 46、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 47、(2018 年 5 月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】D 48、(2019 年 5 月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】C 49、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金?【答案】C 50、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额 B.时间定额 C.企业定额 D.工作定额【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检【答案】ABCD 2、劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。A.生育 B.疾病 C.因工伤残 D.失业 E.辞职【答案】ABCD 3、劳动定额按制定方法可分为（）。A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额 E.工作定额【答案】ABCD 4、下列各项中，属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为的有（）。A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品 D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为 5500 元?【答案】ABD 5、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.表达能力 E:决策能力【答案】ABC 6、根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法 的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取消其执业资格【答案】ABC 7、()属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强迫分布法 E.关键事件法【答案】A 8、法律规制环境包括（）。A.宪法 B.法律 C.行政法规 D.行政规章 E.公司法【答案】ABCD 9、企业进行薪酬管理的目的是（）。A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才【答案】ABC 10、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A.分析当地本年度最低工资标准 B.分析当年同比的消费者物价指数 C.分析当地的经济发展水平 D.分析公司生产经营状况 E.分析人工成本预测预警信息【答案】ABD 11、结构工资的组成部分通常包括（）。A.标准工资 B.岗位工资 C.年功工资 D.技能工资 E.效益工资【答案】BCD 12、关于如何培养职业情感，正确的认识是()A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感 一【答案】BCD 13、根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（）。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区