综合检测试卷B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案

综合检测试卷综合检测试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案级人力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度?【答案】C 2、消费者市场是现代营销理论研究的()。A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考【答案】B 3、(2016 年 5 月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】B 4、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气 B.噪声 C.工作地的组织 D.厂区绿化【答案】C 5、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 6、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 7、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 8、(2017 年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 9、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】A 10、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 11、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】B 12、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 13、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 14、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意【答案】C 15、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 16、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 17、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 18、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】A 19、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】B 20、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】D 21、(2019 年 5 月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D 22、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 23、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度【答案】A 24、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力【答案】C 25、下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均 GDP D.帕累托定律【答案】C 26、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】B 27、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 28、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者 B.招聘单位 C.医疗部门 D.医院【答案】B 29、(2019 年 5 月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】A 30、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】B 31、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法【答案】D 32、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 33、(2016 年 5 月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 34、(2015 年 5 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 35、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 36、背景调查的目标部门或人员不包括（）A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人【答案】D 37、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性【答案】D 38、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 39、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 40、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】A 41、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制【答案】A 42、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】B 43、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观 B.结果观 C.行为观 D.综合观【答案】A 44、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广【答案】C 45、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 46、(2015 年 11 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 47、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 48、(2017 年 11 月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 49、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 50、培训费用是（）。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()A.用人的数量和质量要求 B.规定各类人员划分标准 C.各工种工序的工艺流程 D.核算定员的基本原理和方法 E.采用的典型设备和技术条件【答案】ABC 2、以下关于公司简介的说法，正确的是（）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要 D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介 E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介【答案】ABD 3、员工激励的特点包括（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励会产生直接反应 E.员工会马上对激励做出反应?【答案】ABC 4、战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势【答案】AC 5、采用案例分析法培训前的准备工作包括()A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、地点【答案】AD 6、人的心理属性包括()A.心理过程 B.个性心理特征 C.心理素质 D.个性意识倾向 E.心理状态【答案】ABD 7、一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的 B.企业管理制度 C.考评期限 D.奖罚制度 E.激励发展【答案】AB 8、采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。A.不利于企业信息沟通 B.组织机构重叠 C.管理人员膨胀 D.容易忽视企业整体的利益 E.决策依赖一个人，影响决策质量?【答案】BCD 9、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权利义务【答案】BD 10、员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。A.个人经历 B.思想品德 C.业务能力