考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之三卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案级人力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析 C.供应商力量的分析 D.产品消费群体的分析【答案】A 2、ST 法称为（）。A.塑造训练法 B.管理者训练法 C.头脑风暴训练法 D.敏感性训练法【答案】D 3、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 4、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 5、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想 B.评估设计方法 C.评估设计方案 D.评估实施方案【答案】C 6、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 7、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】B 8、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾 B.企业发展与职工个人发展的矛盾 C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能 D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】D 9、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 10、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理【答案】B 11、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产 B.产品需要 C.生产工艺 D.工作量要求【答案】C 12、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 13、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 14、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析 B.组织范围的培训分析 C.组织整体层面的分析 D.组织整体目标分析【答案】C 15、（2018 年 11 月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 16、(2015 年 11 月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】D 17、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 18、(2016 年 5 月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估【答案】D 19、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 20、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容 B.培训需求和培训对象 C.培训内容和培训需求 D.培训规划和培训对象【答案】A 21、(2016 年 11 月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】B 22、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试 B.笔试 C.申请表 D.简历【答案】A 23、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则【答案】C 24、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】B 25、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】C 26、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 27、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法【答案】A 28、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A.90 日 B.100 日 C.105 日 D.125 日【答案】C 29、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入【答案】D 30、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起 B.只规定一个主题 C.明确要解决的问题 D.保证讨论内容不泛滥【答案】A 31、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议【答案】D 32、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】D 33、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10 B.7 C.5 D.3【答案】A 34、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心 B.前提 C.必然 D.要求【答案】A 35、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理【答案】C 36、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动 C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】A 37、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平【答案】A 38、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 39、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】A 40、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3 B.6 C.8 D.9【答案】C 41、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬 B.工资 C.内部回报 D.奖励【答案】C 42、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.360 度评估【答案】D 43、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 44、职工代表对（）的职工负责。A.部门 B.公司 C.所在单位 D.选举单位【答案】D 45、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 46、（2018 年 11 月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 47、某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为（）人。A.50 B.60 C.90 D.100【答案】D 48、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 49、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 50、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。A.参加工会的权利 B.集体协商权 C.组织工会的权利 D.共同决定权 E.平等协商的权利【答案】ABCD 2、(2016 年 11 月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。A.目标设计 B.过程指导 C.行为导向 D.考核反馈 E.激励发展【答案】ABD 3、一般来说，绩效管理系统的设计包括（）A.工作方式绩效考评 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理程序的设计 D.员工绩效考评设计 E.车间绩效考评【答案】BC 4、法律通常将自然人分为（）。A.丧失行为能力的人 B.限制劳动行为能力的人 C.无劳动行为能力的人 D.部分劳动行为能力的人 E.完全劳动行为能力的人【答案】BC 5、人员招聘质量评估是对员工的（）的评估。A.工作绩效行为 B.实际能力 C.工作潜力 D.工作成果与方法 E.工作质量【答案】ABC 6、（）是工作岗位评价经常使用的方法。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.关键事件法 E.评分法【答案】ABC 7、实施培训教学活动的准备工作包括（）等。A.培训材料的确定和选择 B.培训方法的选择 C.培训教师和学员的选择 D.后勤保障 E.教学辅助用具的准备【答案】ABCD 8、下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料【答案】ABCD 9、案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）A.自己的经历 B.内部的文件资料 C.小道消息 D.有关人员的叙述 E.公开出版发行的报刊书籍【答案】ABD 10、以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征 A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 B.确立企业员工参与管理的制度与渠道 C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威 D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标 E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作【答案】BCD 11、关于企业定员管理的说法，正确的有()A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】ACD 12、定员必须以精简、高效、节约为目标。为此，应做好的工作有（）。A.产品方案设计要科学 B.提倡兼职 C.工作应有明确的分工 D.工作应有明确的职责划分 E.实现精简和高效【答案】ABCD 13、在设计建议奖时要注意的事项是（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较低 C.获奖的面要宽泛 D.如果建议重复，原则上只奖励第一