考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之二卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷级人力资源管理师能力提升试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类【答案】C 2、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系【答案】C 3、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】B 4、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 5、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准 B.安全规范 C.服务规范 D.操作规范【答案】A 6、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 7、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】B 8、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】A 9、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 10、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】B 11、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】C 12、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 13、狭义人力资源规划内容不包括()A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】D 14、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 15、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 16、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】B 17、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】A 18、()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】B 19、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 20、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 21、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 22、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前 B.初始 C.中期 D.终结【答案】A 23、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】B 24、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D 25、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 26、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 27、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性【答案】A 28、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 29、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 30、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 31、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】D 32、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 33、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5 日 B.7 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 34、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向【答案】C 35、关于战略导向 KPI 的表述，不正确的是（）。A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合【答案】A 36、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】C 37、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 38、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法【答案】A 39、在劳动关系领域，工会不享有()。A.参与权 B.决定权 C.知情权 D.咨询权【答案】B 40、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准【答案】C 41、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 42、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 43、(2015 年 11 月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】A 44、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】C 45、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 46、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 47、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】D 48、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调整 D.薪酬支付【答案】A 49、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向【答案】C 50、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、路径-目标理论认为的领导行为主要包括()。A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型【答案】BCD 2、员工素质测评标准表示的形式包括()。A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专管提问式 E.设问提示式【答案】AC 3、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理 B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者【答案】ABCD 4、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.重大事故隐患报告 D.伤亡事故处理 E.企业职工伤亡事故分类【答案】ABD 5、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升【答案】ABD 6、日常薪酬管理工作具体包括()。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查各类员工的薪酬状况 D.对员工的薪酬进行必要调整 E.对报告期内人工成本进行核算【答案】ABCD 7、()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.变更、解除合同 D.第二职业条款 E.劳动保护和劳动条件【答案】ACD 8、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.人文环境【答案】ACD 9、制定企业人员规划的基本原则包括()A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业绩效管理相适应 E.保持适度流动性【答案】ABC 10、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查【答案】BD 11、企业年金方案的主要内容包括()。A.终止缴费的条件 B.计发办法 C.支付企业年金待遇的条件 D.支付方式 E.员工企业年金个人账户管理方式【答案】ABCD 12、品德测评法包括（）。A.问卷法 B.抽样法 C.投射技术 D.访谈法 E.FRC 测评法【答案】AC 13、以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型【答案】C 14、企业经营环境的微观分析包括（）。A.顾客力量分析 B.现有竞争对手分析 C.供应商力量分析 D.潜在竞争对手分析 E