考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题级人力资源管理师模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 2、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖【答案】D 3、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 4、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90%，则该工种定员人数为()A.40 人 B.50 人 C.90 人 D.100 人【答案】B 5、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 6、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 7、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 8、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系【答案】C 9、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为()。A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】C 10、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?【答案】C 11、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 12、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 13、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 14、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】A 15、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 16、人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】C 17、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 18、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】A 19、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想?【答案】C 20、(2019 年 5 月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 21、(2016 年 11 月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 22、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A 23、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 24、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权?【答案】B 25、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用【答案】B 26、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 27、(2018 年 5 月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】D 28、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】B 29、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表【答案】C 30、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】D 31、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 32、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 33、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 34、(2018 年 5 月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 35、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】B 36、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 37、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 38、(2019 年 5 月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理【答案】A 39、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级【答案】A 40、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】B 41、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 42、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】A 43、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 44、(2016 年 11 月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【答案】A 45、下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均 GDP D.帕累托定律【答案】C 46、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 47、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】A 48、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 49、小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A.8 B.12 C.16 D.24【答案】B 50、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、分专业脱产培训的特点包括()。A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次【答案】BC 2、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要()A.客观 B.公平 C.打分的宽严尺度 D.成绩复核制度 E.不徇私情【答案】AB 3、员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性 B.准确性 C.实用性 D.多样性 E.可行性【答案】BC 4、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察【答案】AD 5、文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表堂堂 B.语言规范 C.举止优雅 D.待人热情【答案】BD 6、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权 D.过去提供信息的质量 E.信息源的可信度【答案】BCD 7、对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D.针对性不强 E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点?【答案】ABC 8、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件【答案】ABCD 9、培训部门每年编制的预算简报（），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实 B.内容应简洁 C.内容应明确 D.成本应节省 E.方法应简便【答案】ABC 10、（）等反映了员工历史状况。A.履历材料 B.政治历史问题的审查 C.鉴定材料 D.参加党团组织的材料 E.自传资料【答案】ABCD 11、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E.