考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案

考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷师强化训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 2、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】A 3、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 4、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统【答案】A 5、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 6、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 7、()不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】A 8、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法【答案】C 9、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了【答案】B 10、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】D 11、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格 B.货币工资价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 12、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 13、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 14、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 15、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程【答案】C 16、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 17、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 18、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 19、在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】C 20、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】B 21、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 22、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 23、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】A 24、一个能力强的员工可以带 10 个人,一个能力更强的人可以带 100 个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A.海纳百川,有容乃大 B.民为邦本,本固宁 C.才者,德之资也;德者,才之帅也 D.不义且富贵,于我如浮云【答案】C 25、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5【答案】B 26、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施【答案】D 27、基于互联网的 360 度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】A 28、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】A 29、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议【答案】D 30、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 31、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】C 32、在相关分析中，r1.00 表示两组测评数据（）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】A 33、以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】A 34、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 35、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 36、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】C 37、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 38、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】D 39、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 40、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】B 41、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制 B.直线参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级【答案】C 42、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】A 43、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】A 44、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 45、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 46、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】A 47、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 48、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法【答案】A 49、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 50、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、起草企业培训规划应做好的工作包括()A.描述培训目标 B.进行综合平衡 C.分配培训资源 D.确定具体项目子，目标 E.制定培训的总体目标【答案】BCD 2、制定企业人员规划的基本原则包括（）。A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应【答案】ACD 3、在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化【答案】ABCD 4、部门结构不同模式的组合原则包括（）。A.以产权为中心 B.以关系为中心 C.以岗位为中心 D.以成果为中心 E.以工作和任务为中心【答案】BD 5、关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.用工单位是实际劳动关系的主体之一 D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E.劳务派遣是一种组合劳动关系【答案】BC 6、影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策【答案】CD 7、工资制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价【答案】BC 8、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）。A.相关性 B.可靠性 C.精确度 D.可行性 E.区分度【答案】ABD 9、影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识 B.企业人员的自然流失 C.劳动力市场发育程度 D.地域性因素 E.社会择业心理偏好【答案】ACD 10、劳动关系和劳务关系是两种性质完全不同的社会关系，其区别为（）。A.适用的法律不同 B.纠纷的处理方式不同 C.劳动条件的提供方式不同 D.违反合同产生的法律责任不同 E.履行合同中的伤亡事故处理不同【答案】ABCD 11、多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构系统。A.产品利润中心 B.专业成本中心 C.地区利润中心 D.部门利润中心 E.服务管理中心【答案】ABC 12、决策树的构成要素包括（）。A.决策点 B.状态节点 C.方案枝 D.概率收益值 E.概率枝【答案】ABC 13、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。A.法院审理 B.调解委员会调解 C.当事人协商 D.劳动行政部门提出处理办法 E.劳动争议仲裁委员会仲裁【答案】AC 14、面试的发展趋势有()。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流【答案】ABCD 15、对（）的量化属于一次量化。A.违纪次数 B.出勤频率 C.身高 D.体重 E.产品数量【答案】ABCD 16、员工素质测评指导语的内容应包括()A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的一致性 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果的保密、处理和反馈【答案】ABD 17、员工素质测评指导语的内容应包括()A.素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同