考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2019 年 11 月)测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】D 2、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】D 3、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表【答案】D 4、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 5、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题【答案】D 6、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案【答案】A 7、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】A 8、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】B 9、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】B 10、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度【答案】A 11、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象【答案】D 12、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 13、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 14、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】C 15、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个 B.三个 C.四个 D.五个【答案】C 16、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/【答案】C 17、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 18、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 19、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 20、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】A 21、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5 B.7 C.15 D.20【答案】B 22、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 23、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】D 24、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 25、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 26、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理 B.行政管理 C.需求管理 D.组织管理【答案】D 27、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 28、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 29、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度【答案】A 30、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】A 31、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 32、()不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性【答案】D 33、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】D 34、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 35、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 36、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 37、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5 B.10 C.30 D.40【答案】B 38、企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励 B.保障 C.监督 D.调节【答案】C 39、计时工资不包括（）。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 40、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 41、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.信息沟通【答案】C 42、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度【答案】A 43、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解【答案】C 44、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 45、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象 B.期限 C.标准 D.内容【答案】D 46、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 47、(2016 年 11 月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 48、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度【答案】D 49、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 50、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。A.支援性职能 B.产生成果的职能 C.附属性业务 D.培训开发的职能 E.高层领导工作【答案】ABC 2、用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序【答案】ACD 3、正向激励策略的形式包括()。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略【答案】ABCD 4、企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析【答案】ABC 5、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效总结面谈 E.绩效考评面谈【答案】ACD 6、在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡【答案】ACD 7、人岗匹配包括（）相匹配。A.工作报酬与员工贡献 B.不同岗位之间 C.工作要求与员工素质 D.不同员工之间 E.工作权限与员工愿望【答案】ABCD 8、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()A.组织理论包括组织设计理论 B.组织设计理论被称为狭义组织理论 C.组织设计理论被称为大组织理论 D.组织理论与组织设计理论外延不同 E.组织理论与组织设计理论外延相同【答案】ABD 9、劳务派遣单位的职责包括（）。A.向被派遣者支付工资 B.为被派遣者提供福利待遇 C.为被派遣者缴纳社会保险费 D.监督管理被派遣者的具体工作 E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位【答案】ABC 10、制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项项目之间【答案】BCD 11、管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。A.沟通时态度应该坦诚 B.不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C.少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性【答案】ABD 12、企业采购中心的成员通常包括（）。A.生产者 B.影响者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者【答案】BCD 13、在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的()A.任职资格 B.利益 C.权限 D.所受监督 E.权力【答案】BC 14、年失业率取决于()。A.失业周期 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数所占社会劳动力的比例【答案】C 15、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度【答案】AB 16、以工作为导向的薪酬结构包括（）。A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬【答案】AD 17、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革的方式太过激烈 B.使企业生产经营情况恶化 C.改革使他们失去了工作安全感 D.部分领导与员工因循守