考试题库企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二

考试题库企业人力资源管理师之四级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二师精选试题及答案二 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司【答案】C 2、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 3、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】B 4、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2 B.4 C.5 D.6【答案】A 5、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 6、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 7、(2017 年 5 月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为（）A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】B 8、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 9、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 10、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】C 11、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】A 12、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】A 13、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 14、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】D 15、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 16、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 17、(2017 年 11 月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 18、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 19、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 20、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】C 21、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 22、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 23、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 24、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】D 25、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况【答案】A 26、某岗位的小时工资标准为 48 元小时，该岗位小时产量定额为 3 个小时，那么，其产品的计件单价为()元。A.144 B.16 C.96 D.24【答案】B 27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策【答案】D 28、(2017 年 11 月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 29、(2018 年 5 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 30、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同【答案】D 31、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】D 32、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略【答案】C 33、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法【答案】B 34、（）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 35、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准【答案】B 36、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.程序限制【答案】D 37、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性?【答案】D 38、(2016 年 5 月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】B 39、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 40、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】C 41、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】C 42、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】D 43、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘【答案】A 44、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准【答案】C 45、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 46、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?【答案】C 47、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 48、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 49、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A.36 B.48 C.12 D.72【答案】A 50、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2018 年 11 月)转岗培训的方式有（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训【答案】ABCD 2、关于工作地组织，下列说法正确的有()A.要有利于工人进行生产劳动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D.要有利于工人的身心健康 E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】ACD 3、下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.属于一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征 E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】CD 4、最低工资率的确定实行（）代表民主协商原则。A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者【答案】ACD 5、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件【答案】ABCD 6、在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、年龄歧视等【答案】BCD 7、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()。A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度【答案】ACD 8、公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.使应聘者感到可以信赖 D.吸引行业内精英 E.让应聘者对未来工作有心理准备【答案】ABC