押题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

押题练习试卷押题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷级人力资源管理师提升训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险 B.住房公积金 C.社会福利 D.法定假期【答案】C 2、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】B 3、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会 B.监事会 C.监察会 D.检查组【答案】B 4、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 5、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 6、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 7、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 8、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】A 9、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】D 10、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 11、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】D 12、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法 B.行为量表法 C.行为观察法 D.强迫选择法、【答案】C 13、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 14、(2016 年 11 月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】B 15、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 16、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司【答案】D 17、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的【答案】B 18、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授【答案】C 19、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】C 20、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算 B.企业成本预算 C.人工成本预算 D.原料成本预算【答案】C 21、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 22、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 23、(2016 年 5 月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型学习 C.理论型学习 D.反思型学习【答案】C 24、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划【答案】B 25、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事 B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C.按照折中的方式对待当事双方 D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】B 26、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 27、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则【答案】B 28、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 29、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】D 30、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 31、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报 B.具有参谋指导的作用 C.对业务部门进行直接指挥 D.受其直接上属的指挥和命令【答案】C 32、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法 B.劳动标准 C.劳动合同 D.合同规范【答案】D 33、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查 B.收集 C.访问 D.报告【答案】B 34、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 35、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范 B.管理规范 C.生产规范 D.劳动规范【答案】A 36、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 37、市场营销计划的控制，不包括（）。A.盈利能力控制 B.战略控制 C.产品价格控制 D.效率控制【答案】C 38、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 39、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门【答案】B 40、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训人员分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】B 41、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 42、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次【答案】D 43、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段【答案】D 44、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练【答案】A 45、按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配【答案】B 46、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责【答案】A 47、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】A 48、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】D 49、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准 B.劳动条件 C.劳动行为 D.劳动【答案】A 50、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2016 年 11 月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长【答案】AD 2、实施培训教学活动的注意事项包括（）。A.做好充分准备 B.做好授课前调研 C.讲求授课效果 D.动员学员参与 E.预设培训考核【答案】ACD 3、(2015 年 11 月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法【答案】ABD 4、最常用的情景模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法【答案】BC 5、最常用的情境模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析 E.无领导小组讨论【答案】BC 6、培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（）。A.课程描述 B.课程的具体计划 C.学员用书 D.培训师教学资料 E.小组活动设计与说明【答案】ABCD 7、企业人力资源配置是指对人力资源的（）。A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗【答案】ABC 8、对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（）A.加减赋值法 B.等级赋值法 C.相对赋值法 D.二次赋值法 E.按职责范围定员法【答案】ABCD 9、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略【答案】ABCD 10、从权数使用的范围来看，可将权数分为()。A.总体加权 B.局部加权 C.要素指标(项目)加权 D.自重权数 E.加重权数【答案】ABC 11、面试的基本程序包括（）。A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段【答案】ABCD 12、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。A.人才交流中心 B.上门招聘 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 E.熟人推荐【答案】ABD 13、企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（）？A.科学看待数据结果 B.对应职责进行数据比较 C.薪酬报告不是万能的 D.对应职位进行数据比较 E.薪酬调查的结果对企业来说永远是参考【答案】ABC 14、员工满意度调查方法通常为（）。A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法 D.记录法 E.田野法【答案】AB 15、实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，包括（）等。A.作业时间 B.组织与技术性宽放时间 C.休息与生理需要宽放时间 D.准备与结束时间 E.停工时间【答案】ABCD 16、（2018 年 11 月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A.试用