精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案资源管理师通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制【答案】B 2、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 3、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法【答案】D 4、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行【答案】D 5、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 6、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修【答案】B 7、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 8、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况【答案】D 9、(2016 年 5 月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 10、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 11、事业部制组织结构的最大特点是()A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】C 12、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度【答案】C 13、(2016 年 11 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 14、(2019 年 5 月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】A 15、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?【答案】C 16、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 17、(2018 年 11 月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬【答案】B 18、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C 19、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】B 20、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】D 21、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 22、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 23、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔?【答案】C 24、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更【答案】B 25、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性?【答案】B 26、(2018 年 5 月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 27、(2015 年 11 月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 28、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 29、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 30、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 31、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 32、(2015 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 33、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】B 34、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】D 35、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】B 36、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制【答案】A 37、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】A 38、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 39、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 40、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】B 41、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 42、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励?【答案】A 43、事业部制组织结构的最大特点是()A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】C 44、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信【答案】B 45、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】A 46、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 47、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6 个月 B.12 个月 C.20 个月 D.24 个月【答案】C 48、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险 B.工伤保险 C.商业保险 D.社会保险【答案】D 49、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 50、(2019 年 5 月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面 C.公司应有所保留地让应聘者了解公司 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 E.公司应客观全面地介绍公司整体信息【答案】AD 2、岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。A.集中培训 B.部门培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.人力资源部门培训?【答案】AD 3、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。A.矿山井下作业 B.森林业伐木及流放作业 C.第四级体力劳动强度作业 D.建筑、电力、电信高空作业 E.标准以下的负重作业?【答案】ABCD 4、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E:下线【答案】AD 5、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。A.获取岗位信息 B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级 E.对岗位进行排序?【答案】BD 6、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 D.经常加班符合勤勉的要求【答案】AC 7、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序【答案】ABCD 8、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额【答案】AB 9、()属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声