考前冲刺模拟试卷B卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案

考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题之二级人力资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT 分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】B 2、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 3、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 4、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】A 5、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 6、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性【答案】C 7、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发【答案】B 8、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验【答案】A 9、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30 B.50 C.80 D.100【答案】B 10、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】D 11、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 12、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克 B.迈克尔波特 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】B 13、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】C 14、一般来说，KPI 是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式【答案】B 15、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】A 16、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 17、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15 日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5 日内 B.10 日内 C.15 日内 D.20 日内【答案】C 18、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 19、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 20、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 21、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额【答案】A 22、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.综合性要素 D.工作绩效要素【答案】A 23、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 24、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 25、员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要【答案】D 26、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 27、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 28、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 29、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】A 30、企业年金适用于()A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工【答案】D 31、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 32、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调【答案】A 33、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性【答案】C 34、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】C 35、()属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】C 36、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】B 37、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型【答案】B 38、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 39、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】A 40、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段【答案】C 41、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】A 42、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 43、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 44、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 45、收入差距的衡量指标是（）。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 46、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】D 47、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系 B.职等 C.职组 D.职门【答案】A 48、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则【答案】A 49、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能【答案】C 50、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、常见的绩效辅导方式有()。A.指示型辅导 B.鼓励型辅导 C.方向型辅导 D.批评式辅导 E.双向型辅导【答案】ABC 2、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济陛原则 E.合法陛原则【答案】CD 3、培训前效果评估的内容包括（）。A.培训环境评估 B.培训需求的整体评估 C.培训计划可行性评估 D.培训对象知识和工作态度评估 E.培训对象工作成效及行为评估【答案】BCD 4、影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力【答案】BCD 5、福利的特性包括（）。A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性【答案】ABCD 6、(2015 年 5 月)组织理论的发展大体大致经历了（）等多个阶段。A.古典组织理论 B.新古典组织理论 C.近代组织理论 D.当地新组织理论 E.现代组织理论【答案】AC 7、宽带式工资结构的特点有()A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变【答案】B 8、关于技术投射的特点，下列说法正确的是（）。A.测评目的的隐蔽性 B.内容的非结构性与开放性 C.反应的自由性 D.内容的结构性和封闭性 E.反应的迟钝性【答案】ABC 9、内部招募的优点不包括（）。A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快【答案】ABC 10、不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（）等因素影响。A.经济发展水平 B.就业状况 C.经济发展速度 D.物价水平 E.劳动力供求结构比例【答案】ABCD 11、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.翔实全面【答案】ABCD 12、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A.市场需求 B.企业文化 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府方针政策【答案】ACD 13、企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整一 D.社会消费水平变化 E.企业经营状况与支付能力变化【答案】ABCD 14、薪酬调查的结果可以为（）提供依据。A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬差距的调整 C.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.岗位薪酬水平的调整【答案】ABD 15、影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.工资状况 B.市场需求 C.生产需求 D.工作时间 E.政府方针政策【答案】ABCD 16、人的实际能力又可分为（）。A.一般能力 B.管理能力 C.特殊能力 D.适应能力 E.理解能力【答案】AC 17、制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.