模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之一级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（）。A.忍无可忍 B.多说好话 C.少说多做 D.尽量躲避【答案】D 2、(2016 年 5 月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论 B.集体谈判工资理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 3、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境 A.合作性 B.互补性 C.依赖性 D.依托型【答案】C 4、集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制 B.计划控制 C.分配控制 D.预算控制【答案】C 5、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】A 6、(2018 年 5 月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 A.期望 B.工具 C.效价 D.动机【答案】C 7、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 8、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】B 9、（）属于非自愿流出。A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业【答案】A 10、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 11、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A.工作岗位分类 B.工作岗位分级 C.工作岗位调查与分析 D.工作岗位流程分析【答案】C 12、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中 B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动 C.母公司承担子公司的全部经营责任 D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】C 13、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A.企业所处的发展阶段 B.团队的类型 C.企业的外部环境 D.团队的规模【答案】C 14、(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】B 15、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评主体 D.绩效考评指标体系【答案】C 16、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】C 17、职业活动内在的道德准则是（）。A.忠诚、谨慎、进取 B.忠诚、敬业、诚信 C.诚信、守法、人本 D.忠诚、审慎、勤勉【答案】D 18、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度【答案】B 19、(2018 年 5 月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式【答案】A 20、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求【答案】A 21、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观 B.一般的、民族的、时代的、共同的认识 C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性 D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】B 22、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A.试着去做 B.说明理由，推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务，但对上司说明后果【答案】D 23、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A.礼尚往来 B.相互关照 C.合作上进 D.敞开心扉【答案】D 24、传统的绩效评价体系以（）指标为主。A.财务 B.市场 C.能力 D.态度【答案】A 25、（）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.二元坐标法【答案】C 26、干涉人际交往属于（）的压力源。A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候【答案】D 27、(2016 年 5 月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险 B.生育保险 C.工伤保险 D.企业年金【答案】D 28、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A.进度控制 B.人员激励 C.过程监测 D.战略导向【答案】D 29、()对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维 B.直线性思维 C.从众性思维 D.书本型思维【答案】A 30、(2017 年 5 月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 31、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理【答案】C 32、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论【答案】B 33、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 34、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素 A.工作环境 B.培调能力 C.实践机会 D.知识管理【答案】D 35、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动【答案】C 36、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人【答案】C 37、“诚信”的特征包括（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适宜性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 38、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】A 39、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法 B.标杆法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】C 40、(2018 年 5 月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 41、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 42、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 43、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.学习的艰苦 D.放弃工作的损失【答案】D 44、(2016 年 11 月)集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性【答案】A 45、期权的行权期限一般不超过（）。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.20 年【答案】C 46、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法【答案】B 47、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说 B.见什么人说什么话 C.说逆耳之言 D.专说他人喜欢的话【答案】A 48、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 49、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 50、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A.平行团队 B.流程团队 C.技术团队 D.项目团队【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于 EVA，说法正确的是（）A.是综合类绩效考评指标 B.是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益 C.评价的是经济利润 D.容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作 E.其目标是股东价值最大化【答案】C 2、影响消费者购买行为的社会因素包括（）。A.家庭 B.社会角色 C.参照群体 D.地位 E.习惯和偏好【答案】ABCD 3、员工工作轮换的益处包括（）。A.避免工作倦怠 B.了解其他工作岗位 C.高工作效率 D.增加员工的工作安全感 E.提供更多的管理岗位【答案】ABD 4、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化【答案】ABCD 5、晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序【答案】BC 6、(2016 年 11 月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。A.教练 B.裁判 C.仆人 D.监督者 E.设计师【答案】BD 7、(2017 年 11 月)为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（）。A.决策系统 B.职能化系统 C.权力系统 D.资源系统 E.关系系统【答案】ABC 8、在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A.产品数量和质量 B.工作绩效 C.劳动生产率提高的程度 D.客户满意度 E.人上成本的增长程度【答案】ABCD 9、(2015 年 11 月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法【答案】BD 10、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A.商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费 B.以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴 C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账 D.经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为【答案】BD 11、股票期权的特点包括（）。A.是经营者的义务 B.有利于降低企业的激励成本 C.是经营者不确定的预期收入 D.可以不用支付费用，由公司赠送 E.将企业的资产质量变成了经营者的收入【答案】BC 12、（）属于培训与开发的传统模式。A.咨询型模式 B.系统型模式 C.阿十里德模式 D.持续发展型模式 E.企业大学的组织模式【答案】AD 13、心理定价策略包括（）。A.整数定价策略 B.尾数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略 E.分级定价策略【答案】ABCD 14、人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（）。A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系 B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划 C.建议受训员工