每日一练试卷A卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题级人力资源管理师模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修【答案】B 2、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 3、(2019 年 5 月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 4、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】C 5、影响群体决策的群体因素不包括（）。A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模【答案】B 6、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性?【答案】B 7、下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均 GDP D.帕累托定律【答案】C 8、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 9、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 10、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 11、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 12、(2018 年 11 月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法【答案】C 13、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】B 14、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表【答案】A 15、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 16、(2015 年 5 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 17、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】A 18、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件【答案】D 19、(2017 年 5 月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 20、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 21、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评【答案】D 22、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高 170cm 以上 D.颜色辨别能力【答案】C 23、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 24、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范【答案】B 25、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?【答案】A 26、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】D 27、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 28、PDCA 循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】A 29、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 30、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 31、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 32、(2019 年 5 月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 33、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 34、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 35、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 36、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少 4 名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的 1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】C 37、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 38、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 39、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用【答案】A 40、(2019 年 5 月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系【答案】A 41、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】B 42、20 世纪 50 年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 43、(2018 年 5 月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 44、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同【答案】D 45、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】B 46、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额【答案】D 47、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 48、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖【答案】D 49、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬?【答案】D 50、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业定员的原则包括()A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽其才，人事相宜【答案】BCD 2、老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.社会保险制度 E.企业养老保险计划【答案】A 3、企业人力资源管理的职能包括()。A.保持 B.发展 C.评价 D.吸收 E.调整【答案】ABCD 4、根据 中华人民共和国个人所得税法，个人的（），均须缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.财产租赁和转让所得 D.特许权使用费所得 E.偶然所得【答案】ABCD 5、劳动法律关系的构成要素包括()A.劳动法律的主体 B.劳动法律的客体 C.劳动法律的权利 D.劳动法律的义务 E.劳动法律的内容【答案】AB 6、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 D.经常加班符合勤勉的要求【答案】AC 7、贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析，制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.引入自我主体及自我申报机制 E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中【答案】ABD 8、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析?【答案】AD 9、根据中华人民共和国个人所得税法，个人的（），均须缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.财产租赁和转让所得 D.特许权使用费所得 E.偶然所得?【答案】ABCD 10、企业战略的特点包括()A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性【答案】BD 11、常用的效度评估类型包括()A.预测效度 B.稳定效度 C.内容效度 D.等值效度 E.同测效度【答案】AC 12、下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（）。A.自信心 B.创造性 C.领导动机 D.内驱力 E.人格健全【答案】ABCD 13、结构工资制也可称为（）。A.职务工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.多元化