模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之三企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷级人力资源管理师综合练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】B 2、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 3、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 4、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 5、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 6、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算【答案】B 7、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励【答案】C 8、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾 B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了 C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了 D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】A 9、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人【答案】B 10、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 11、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 12、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理 B.劳资 C.生产 D.财会【答案】A 13、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的 B.会有一定难度 C.有许多不确定因素会影响到预算的结果 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D 14、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审【答案】D 15、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 16、企业总体战略不包括（）A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】D 17、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 18、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式 B.可分为案例分析法和事件处理法两种 C.将知识传授和能力提高两者融合到一起 D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】D 19、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 20、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务 B.人事 C.行政 D.财务【答案】A 21、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法【答案】B 22、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】D 23、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围【答案】A 24、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析【答案】D 25、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本收益总结会 D.召开年度新技术开发总结会【答案】A 26、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】D 27、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 28、下列关于 360 度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差【答案】D 29、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校【答案】D 30、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】C 31、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 32、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】A 33、(2018 年 5 月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 34、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 35、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】A 36、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动【答案】B 37、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 38、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格不成熟【答案】D 39、(2017 年 11 月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】D 40、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 41、培训项目材料不包括（）。A.课程描述 B.课程的具体计划 C.拓展训练 D.小组活动设计与说明【答案】C 42、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额 B.成本总量 C.消耗总额 D.损益成本【答案】A 43、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 日 B.10 日 C.20 日 D.40 日【答案】B 44、四班轮休称（）。A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制【答案】C 45、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平 B.工序定额水平 C.工种定额水平 D.产品定额水平【答案】A 46、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】A 47、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 48、（2018 年 11 月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】B 49、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.23 C.15 D.35【答案】A 50、多班制不包括（）。A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六班交叉制【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、（2019 年 5 月）下列属于职业病范围的是（）。A.尘肺 B.职业中毒 C.职业性肿瘤 D.职业性皮肤病 E.物理因素职业病【答案】ABCD 2、培训范围的四个培训层次是（）。A.个人 B.全体 C.基层 D.部门 E.企业【答案】ACD 3、由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（）等。A.形势与任务 B.修订定额的意义和指导思想 C.定额的作用和当前现状 D.修订定额的步骤与方法 E.工作安排【答案】ABCD 4、企业劳动关系管理决策可以分为（）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.目标制定 E.过程控制【答案】ABC 5、(2016 年 5 月)能力测试包括()。A.特殊职业能力测试 B.普通能力倾向测试 C.心理运动机能测试 D.学习能力综合测试 E.创新与创造力测试【答案】ABC 6、校园招聘应注意的事项有（）。A.对学生感兴趣的问题做好准备 B.注重对学生的职业指导 C.了解大学生的就业政策与规定 D.注意脚踏几只船的现象 E.企业应尽快地与学生签署协议【答案】ABCD 7、按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）A.零件定额水平 B.企业定额水平 C.行业定额水平 D.工序定额水平 E.工种定额水平【答案】BC 8、（2019 年 5 月）政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。A.企业的营业执照 B.双方代表的身份证 C.工会的社团法人证明材料 D.集体合同条款的必要说明 E.职工代表的劳动合同书【答案】ABCD 9、工作说明书是组织对（），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.各类岗位的性质和特征 B.工作任务 C.职责权限 D.岗位关系 E.劳动条件和环境【答案】ABCD 10、（2019 年 5 月）录用环节的评估包括（）。A.对考官表现的综合评价 B.录用员工的质量 C.职位填补的及时性 D.用人单位对招聘工作的满意度 E.新员工对所在岗位的满意度【答案】BCD 11、在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用()标准。A.综合计分 B.单一计分 C.唯一计分 D.多种综合计分 E.复合计分【答案】BD 12、（）的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的。A.岗位评价信度 B.岗位评估信度 C.岗位评价效度 D.岗位评价效标信度 E.岗位评估效度【答案】AC 13、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄【答案】ABD 14、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。A.社会平均工资水