模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷级人力资源管理师考前冲刺试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在相关分析中，r=-1.00 表示两组测评数据()。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】A 2、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班 B.继续外出，但缩短外出时间 C.取消外出计划，随时服从安排 D.按休假期限，继续外出【答案】C 3、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 4、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 5、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 6、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】B 7、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 8、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能【答案】C 9、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 10、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 11、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE【答案】A 12、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法【答案】C 13、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】B 14、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】B 15、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试【答案】D 16、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策 C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】B 17、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿 B.举证自愿原则 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 18、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】B 19、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 20、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 21、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 22、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】C 23、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】C 24、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】C 25、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 26、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】A 27、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 28、顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】C 29、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 30、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制【答案】B 31、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多 3 名 B.至少 3 名 C.最多 5 名 D.至少 5 名【答案】B 32、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系【答案】C 33、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务 B.效率优先，兼顾公平 C.诚实守信 D.集体主义【答案】A 34、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 35、职工一方当事人人数为 10 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】A 36、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A.奉献 B.态度 C.敬业 D.效率【答案】C 37、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动【答案】C 38、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 39、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】B 40、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 41、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位【答案】A 42、劳动法律关系的构成要素不包括()。A.主体 B.内容 C.客体 D.原则【答案】D 43、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型【答案】C 44、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 45、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 46、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 47、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】C 48、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 49、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 50、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。A.女性劳参率呈上升趋势 B.老年人口劳参率呈下降趋势 C.2024 岁年龄组的人口劳参率下降 D.1519 岁年龄组的人口劳参率下降 E.2555 岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化【答案】ABD 2、员工测评标准体系的结构性要素包括（）。A.身体素质 B.智能素质 C.技能素质 D.品德素质 E.文化素质【答案】ABD 3、解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制订聘用全日制临时用工计划【答案】ABCD 4、考评者培训的主要内容包括()。A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法的培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效反馈培训 E.关于如何确定绩效标准的培训【答案】ABCD 5、缓解结构性失业的有效对策包括()。A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划【答案】ABCD 6、以下关于战略导向的 KPI 体系的说法，正确的有()A.KPI 体系是以控制为中心 B.将财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上向下分解 D.能最大限度激发员工斗志 E.强调对员工行为的激励【答案】BCD 7、工作说明书中说明岗位的基本资料，如()。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.定员标准 E.工作内容【答案】ACD 8、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲的工作【答案】AC 9、制定企业人员规划的基本原则包括（）。A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应 E.保持适度流动性【答案】ABC 10、绩效计划沟通的具体内容包括()。A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施指施【答案】BD 11、强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差【答案】AB 12、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A.就业状况 B.劳动生产率 C.社会平均工资水平 D.地区之间经济发展水平的差异 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】ABCD 13、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。下列选项中。相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。A.多种经营战略矩阵制结构 B.扩大地区战略职能制结构 C.增大