模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之四企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力?【答案】C 2、下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】C 3、下列选项中，属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】A 4、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 5、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 6、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 7、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况【答案】D 8、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】C 9、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放?【答案】D 11、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】B 12、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 13、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 14、(2018 年 11 月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容【答案】A 15、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?【答案】D 16、(2018 年 5 月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】C 17、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 18、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 19、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】B 20、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 21、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假【答案】D 22、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因【答案】B 23、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】B 24、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 25、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指标 I 为（）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】B 26、(2018 年 11 月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】B 27、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.10 年 B.12 年 C.8 年 D.5 年【答案】B 28、培训开发对员工的重要性，不包括（）。A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性【答案】C 29、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 30、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划【答案】A 31、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 32、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情【答案】C 33、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖【答案】D 34、()又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 35、(2017 年 5 月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 36、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】D 37、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】A 38、(2016 年 11 月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 39、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8 小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300 B.200 C.150 D.100【答案】C 40、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 41、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】A 42、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 43、(2017 年 5 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 44、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 45、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 46、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 47、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准【答案】A 48、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派【答案】A 49、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 50、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动定额的种类包括()A.现行定额 B.过去定额 C.计划定额 D.活动定额 E.设计定额【答案】AC 2、人力资源的一般特点是（）。A.时间性 B.空间性 C.主观能动性 D.创造性 E.消费性?【答案】ACD 3、政府实施货币政策的主要措施包括()A.调整贴现率 B.调整税率 C.公开市场业务 D.调整政府转移支付 E.调整法定准备金率【答案】AC 4、工作岗位研究的原则包括（）。A.系统的原则 B.科学化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 E.标准化原则【答案】ACD 5、下面属于劳动法律渊源的有()A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我国立法机关批准的相关国际公约【答案】ABC 6、劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范 C.指劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施 E.有助于理解、解释劳动法【答案】C