真题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题级人力资源管理师押题练习试题 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】D 2、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】A 3、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制【答案】B 4、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 5、个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 6、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】A 7、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 8、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性【答案】C 9、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】A 10、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 11、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 12、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查【答案】C 13、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】D 14、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】A 15、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘【答案】D 16、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】D 17、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置【答案】B 18、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会【答案】D 19、()是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 20、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度【答案】D 21、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 22、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 23、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】C 24、(2016 年 11 月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月【答案】A 25、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力【答案】A 26、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费【答案】B 27、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】B 28、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人【答案】A 29、以下不属于劳动标准法的是()。A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】A 30、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】A 31、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】A 32、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工【答案】A 33、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 34、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容【答案】C 35、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】D 36、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 37、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A.教师的教学经验 B.管理人员的工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 38、(2017 年 5 月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 39、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商【答案】A 40、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020 B.4050 C.6070 D.7080【答案】D 41、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A.25 B.50 C.75 D.90【答案】B 42、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】B 43、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级【答案】C 44、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】C 45、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的 l 是（）。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 46、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性【答案】A 47、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 48、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B 49、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 50、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施 A.B.C.D.【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有()A.严守职业纪律是职业成功与发展的基础 B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力 C.企业具有良好的执行力靠的是纪律 D.当纪律与自由发生冲突时,首先要选择自由【答案】AC 2、面试的发展趋势有（）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流【答案】ABCD 3、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。A.测评的结果不公开 B.测评指标较灵活 C.具有较强的系统性 D.强调测评的区分功能 E.测评的内容十分精细【答案】AC 4、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（）。A.公司支付的子女上学费用 B.使用公司的专车 C.公司提供的家庭保安服务 D.乘坐头等舱旅行 E.公司提供的家庭理财咨询【答案】BCD 5、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革的方式太过激烈 B.使企业生产经营情况恶化 C.改革使他们失去了工作安全感 D.部分领导与员工因循守旧不思进取 E.改革冲击了他们已习惯的工作方法【答案】CD 6、事实劳动关系形成的原因有（）。A.双重劳动关系而形成事实劳动关系 B.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 C.无效劳动合同而形成事实劳动关系 D.订立书面合同形成的事实劳动关系 E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系【答案】ABC 7、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。A.养老金的支付流程 B.养老金的计算基础额 C.养老金的管理办法 D.员工和企业的缴费比例 E.养老金的支付形式【答案】BCD 8、对培训效果进行正式评估的优点包括（）。A.不会给受训者带来太大压力 B.使得评估结论更具有说服力 C.简便易行不需投入过多成本 D.在数据和事实的基础上作出判断，客观性较强 E.可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题【答案】BD 9、360 度考评的实施程序包括（）。A.反馈面谈 B.评价实施效果 C.培训考评者 D.实施 360 度考评 E.设计考评项目【答案】ABCD 10、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济陛原则 E.合法陛原则【答案】CD 11、行为导向的主观考评方法，主要有()。A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法【答案】BCD 12、团队的有效性的构成包括()