近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷综合练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法【答案】D 2、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 3、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评 B.360 度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】B 4、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析【答案】C 5、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络 B.外部网络 C.垂直网络 D.市场网络【答案】B 6、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划【答案】D 7、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】C 8、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 9、SWOT 分析法中，W 代表（）。A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁【答案】C 10、在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】A 11、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估【答案】D 12、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】D 13、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 14、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程【答案】C 15、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析【答案】D 16、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 17、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表【答案】D 18、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】A 19、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 20、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 21、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调【答案】A 22、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】A 23、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 24、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 25、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 26、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 27、培训需求分析是培训管理工作的（）。A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环【答案】A 28、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】C 29、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价【答案】B 30、企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 31、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.信息沟通【答案】C 32、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划【答案】B 33、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】C 34、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 35、模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 36、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程【答案】C 37、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 38、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 39、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 40、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】B 41、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 42、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 43、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】B 44、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 45、(2015 年 11 月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 46、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】C 47、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】B 48、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 49、()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 50、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.依据现代系统理论的基本原理【答案】B 51、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】D 52、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 53、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应【答案】C 54、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议【答案】C 55、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 56、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 57、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 58、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 59、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价【答案】D 60、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 61、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 62、因就业岗位变换形成的失业是()。A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】C 63、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3 B.10 C.15 D.30【答案】C 64、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 65、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征 B.企业文化 C.