题库资料2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试卷A卷（含答案）

题库资料题库资料 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟考年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试卷前冲刺试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）模式风险抵押金是基础年薪的 50%。A.N B.Y C.O D.WX【答案】A 2、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于 5km B.小于 1km C.小于 10km D.小于 3km【答案】A 3、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】A 4、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比 B.适应 C.定型 D.敏感化【答案】A 5、某工厂甲醛排气筒高度为 10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】C 6、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 7、某拟建 18 层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为 72.3m。抗震设防烈度为 7 度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题 21 表。A.方案 A B.方案 B C.方案 C D.方案 D【答案】B 8、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取 300 人进行调查，这就是一个（）。A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量【答案】A 9、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】D 10、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 11、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机 C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机【答案】C 12、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】C 13、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性【答案】A 14、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】B 15、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 16、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】B 17、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO【答案】B 18、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 19、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验【答案】A 20、产品的外观和包装属于组织文化的（）。A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】B 21、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论【答案】B 22、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征 B.建设项目类型、所在地区的环境现状 C.建设项目特点、所在地区的环境现状 D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】D 23、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价【答案】C 24、股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围【答案】A 25、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 26、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】C 27、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。A.领导者 B.企业家 C.监督者 D.联络者【答案】D 28、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。A.人们在生产关系中所处的地位 B.对生产资料的占有关系 C.在生产方式中所起的作用 D.领取社会财富的方式、数量【答案】B 29、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】D 30、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】C 31、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满后【答案】D 32、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】D 33、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】C 34、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】D 35、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】C 36、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】A 37、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集 24 个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B 38、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告【答案】C 39、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物【答案】C 40、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】C 41、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】B 42、顺序数据（）。A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】B 43、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西【答案】B 44、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.调查和解决企业工资差距问题 D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】C 45、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】D 46、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 47、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】A 48、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B 49、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别【答案】C 50、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】A 51、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】D 52、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起 B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层 C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面 D.多发生于软土地基【答案】D 53、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】D 54、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】A 55、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】A 56、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B 57、（）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996 B.1997 C.1998 D.1999【答案】C 58、（）是进行培训的物质基础。A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地【答案】B 59、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】A 60、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命【答案】A 61、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就