能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】A 2、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 3、(2016 年 11 月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论【答案】C 4、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度【答案】B 5、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A.共同投资 B.经营范围 C.产业结构 D.股权拥有【答案】C 6、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 7、(2015 年 11 月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】D 8、(2016 年 5 月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10 分钟到 20 分钟 B.30 分钟到 1 小时 C.1 小时到 2 小时 D.1 小时到 3 小时【答案】B 9、在制定 KPI 时要明确指标的种类不包括（）。A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.长期指标和短期指标 D.内部指标和外部指标【答案】C 10、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程【答案】D 11、“诚信”的特征包括（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适宜性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 12、(2017 年 11 月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遣单位 B.接受单位 C.派遣单位和接受单位 D.派遣单位或接受单位【答案】C 13、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级 B.尽快制定我国企业社会责任的标准 C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律 D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】A 14、(2017 年 5 月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】C 15、（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升 B.绩效 C.贡献 D.年功【答案】A 16、第一次让步 2.5%,第二次让步 1%,第三次让步 0.5%,第四次让步 1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比 B.四次等比 C.依次递减 D.递减加价【答案】D 17、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】C 18、企业系列型企业集团的特点是（）。A.集团公司不参加生产经营活动 B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品 C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】B 19、(2016 年 5 月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院【答案】B 20、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则 A.不申请，不认定 B.不申报，不认定 C.不申诉，不认定 D.不申述，不认定【答案】A 21、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A.高薪低责任 B.高薪高责任 C.低薪低责任 D.低薪高责任【答案】D 22、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 23、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 24、经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 25、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 26、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险【答案】B 27、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 28、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10 分钟到 20 分钟 B.30 分钟到 1 小时 C.1 小时到 2 小时 D.1 小时到 3 小时【答案】B 29、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法【答案】D 30、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】D 31、(2018 年 5 月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标【答案】D 32、(2017 年 11 月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素 A.市场竞争 B.共同投资 C.反垄断法 D.产业组织政策【答案】B 33、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】C 34、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G 模式 B.N 模式 C.WX 模式 D.Y 模式【答案】B 35、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A.可以用正序法对数据进行综合处理 B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分 C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重 D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】A 36、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 37、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论【答案】B 38、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】C 39、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日【答案】B 40、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型【答案】C 41、（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模【答案】D 42、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本【答案】A 43、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A.经理班子 B.董事会 C.股东大会 D.监事会【答案】B 44、(2016 年 5 月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成【答案】B 45、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题【答案】B 46、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 47、(2016 年 5 月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法【答案】A 48、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A.S B.N C.J D.WH【答案】D 49、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.收货利润并向别处投资 D.收货利润并维持企业发展【答案】B 50、培训成果转化的第三个层面是（）。A.举一反三 B.融会贯通 C.自我管理 D.依样画瓢式应用【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、狭义的人力资本范畴包括（）。A.股东 B.董事会成员 C.经理班子成员 D.高级技术人才 E.高级管理人才【答案】CD 2、采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息【答案】ABC 3、企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（）。A.人工成本的增加，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即使是管理比较规范的企业，也有可能将高薪转嫁到消费者身上 C.不一定能挑选到最优秀的员工 D.即使招到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率 E.即使招到了高素质员工，也不一定能提高产品质量，减少单位成本【答案】ABCD 4、作为职业道德规范“诚信”的特征包括（）。A.通识性 B.智慧性 C.单边性 D.资质性【答案】ABD 5、通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部【答案】C 6、(2017 年 5 月)职能与业务管控的必备内容包括（）A.战略管控 B.研发管控 C.财务管控 D.流程管控 E.人力资源管控【答案】AC 7、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。A.购买者集中在少数地区 B.需求具有派生性 C.需求缺乏弹性 D.需求有较大的波动性 E.专业人员购买【答案】ABCD 8、(2017 年 5 月)适合年薪制的人员的特点包括（）。A.素质较高 B.工作绩效容易量化 C.工作需要较高创造力 D.工作价值在短期内能体现 E.工作中需要更多的激励【答案】AC 9、（）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率【答案】CD 10、关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说