能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷级人力资源管理师过关检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 2、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为()。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】B 3、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】C 4、培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度【答案】A 5、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析【答案】D 6、(2016 年 11 月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 7、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 8、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】A 9、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 10、(2016 年 11 月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 11、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】C 12、人格很复杂，但不包括()A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 13、（2018 年 11 月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 14、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A.工作程序的确定 B.绩效管理活动的方法 C.绩效管理考评准备 D.绩效反馈的内容与条件【答案】A 15、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程 B.培训者的类型 C.决定内容的优先级 D.选择授课方式方法【答案】B 16、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.收益评价法【答案】B 17、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 18、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10 B.12 C.15 D.20【答案】B 19、企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】C 20、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】B 21、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】A 22、(2016 年 11 月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工【答案】A 23、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工 B.职业收入 C.职业荣誉 D.职业特征【答案】C 24、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问【答案】D 25、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 26、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 27、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 28、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 29、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.访问调查法 C.问卷调查法 D.工作任务分析法【答案】D 30、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】A 31、(2016 年 5 月)某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为()人。A.50 B.60 C.90 D.100【答案】D 32、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 33、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】C 34、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳动部门 D.国家人事部门【答案】A 35、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 36、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】C 37、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时【答案】B 38、（2015 年 5 月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业【答案】B 39、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 40、(2016 年 5 月)()不属于住房公积金的性质。A.普遍性 B.返还性 C.强制性 D.共享性【答案】D 41、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的【答案】C 42、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5 天轮休 2 天 B.10 天轮休 2 天 C.10 天轮休 1 天 D.10 天轮休 3 天【答案】B 43、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公平性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则【答案】C 44、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A.新购 B.直接重构 C.修正重构 D.间接重构【答案】B 45、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】C 46、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定一名首席代表【答案】D 47、(2016 年 11 月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 48、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级【答案】A 49、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知 B.操作 C.应会 D.工作实例【答案】B 50、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业薪酬管理的基本目标，包括（）。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体【答案】ABC 2、确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()A.少而精原则 B.相关性原则 C.可比性原则 D.精确性原则 E.综合性原则【答案】AC 3、劳动管理表单如（）等。A.统计表 B.台账 C.工资单 D.员工操作记录表 E.员工卡片【答案】ABC 4、为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（）方面进行分析。A.从概念的内涵来看 B.从计量单位来看 C.从实施和应用的范围来看 D.从制定的方法来看 E.从劳动方面来看【答案】ABCD 5、下列哪些做法可以营造舒适、适宜的面试环境（）。A.握手 B.微笑 C.简单的寒暄 D.舒适的座位 E.轻松幽默的开场白【答案】ABCD 6、战略控制的方法包括()。A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制【答案】BD 7、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()A.各种各样保险 B.单身公寓 C.免费的工作餐 D.岗位津贴 E.非工作日工资【答案】ABC 8、企业目标管理的特点主要包括()。A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确的完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划【答案】ABCD 9、行为主导型适合对（）的工作进行考评。A.管理性 B.事务性 C.接待性 D.服务性 E.商业性【答案】AB 10、面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度【答案】ABC 11、下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（）。A.组织内部矛盾 B.外部社会矛盾 C.员工自我矛盾 D.主管自我矛盾 E.组织目标矛盾【答案】CD 12、针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。A.期望学员学习什么培训目的的确定 B.为达到预期目标，如何进行培训和学习教学策略和教学媒体的选择 C.在培训过程中，如何安排时间教学进度的安排 D.进行培训时，如何及时反馈信息培训评价的实施 E.培训结束后，如何巩固培训成果今后如何培训【答案】ABCD 13、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（）等。A.工资 B.加班工资 C.轮班津贴 D.岗