自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度 B.季度 C.月度 D.周度【答案】A 2、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【答案】A 3、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能【答案】C 4、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作 B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节 C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】C 5、外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】C 6、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数【答案】A 7、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5 人 B.10 人 C.20 人 D.50 人【答案】B 8、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资【答案】A 9、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 10、（2018 年 11 月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 11、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划 B.培训项目设计 C.培训需求分析 D.培训资源的筹备【答案】C 12、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A.开放式 B.假设式 C.清单式 D.举例式【答案】A 13、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 14、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 15、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统 B.垂直系统 C.O 型系统 D.X 型系统【答案】B 16、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 17、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间【答案】A 18、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少 4 名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的 13 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】C 19、集体合同是（）。A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同【答案】C 20、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度【答案】C 21、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 22、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】A 23、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 24、(2015 年 5 月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 25、(2018 年 5 月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 26、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性【答案】A 27、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A.新购 B.直接重构 C.修正重构 D.间接重构【答案】B 28、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 29、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法 B.层次评估法 C.泰勒模式 D.目标导向模型法【答案】D 30、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】A 31、（2019 年 11 月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】A 32、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况 B.对所评价职位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D 33、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 34、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012 年 11 月三级真题 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】C 35、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】D 36、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 37、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】D 38、(2017 年 5 月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利【答案】B 39、(2016 年 5 月)领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟【答案】D 40、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 41、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】B 42、职工代表对（）的职工负责。A.部门 B.公司 C.所在单位 D.选举单位【答案】D 43、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 44、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6 个月 B.8 个月 C.10 个月 D.12 个月【答案】D 45、改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】D 46、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确的分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 47、(2017 年 5 月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】C 48、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 49、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则【答案】A 50、(2017 年 5 月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、外部招募存在的不足包括()A.进入角色慢 B.决策风险小 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.筛选难度大、时间长【答案】ACD 2、评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.讨论题目的有效性 D.对考官表现的综合评价 E.提问的有效性【答案】B 3、基金项目下包括（）等子项目。A.劳动保险福利基金 B.养老储备金、员工医疗费 C.失业保险费 D.日常教育基金、住房基金 E.工会基金【答案】ABCD 4、在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（）。A.向培训师致谢 B.作问卷调查 C.颁发结业证书 D.清理、检查设备 E.培训成果评估【答案】ABCD 5、通过调查收集到培训评估的信息包括（）A.培训师调查 B.培训需求调查 C.培训内容调查 D.培训组织调查 E.特殊项目调查【答案】ABCD 6、面试前的准备工作包括()。A.选择面试考官 B.进行面试费用预算 C.科学设计面试问题 D.选择合适的面试类型 E.确定面试的时间和地点【答案】ACD 7、情境模拟测试的优点包括（）。A.可从多角度全面观察应聘者 B.可从多角度全面分析应聘者 C.可从多角度全面判断应聘者 D.可从多角度全面评价应聘者 E.可从多角度全面评估应聘者【答案】ABCD 8、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有