自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷级人力资源管理师强化训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、筛选简历时，应更多地关注()。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 2、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 3、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D 4、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定【答案】C 5、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 6、评价中心方法不包括（）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】D 7、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 8、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】D 9、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】B 10、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 11、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 12、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议【答案】A 13、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 14、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】C 15、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 16、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15 万元 B.10 万元 C.5 万元 D.3 万元【答案】C 17、PDCA 循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 18、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】D 19、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 20、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 21、360 度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】B 22、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D 23、（）最能影响管理人员的动机。A.态度 B.行为 C.技能 D.知识【答案】A 24、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】B 25、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为 B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司 C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利 D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】A 26、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 27、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 28、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】D 29、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】B 30、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】C 31、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】D 32、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 33、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场【答案】B 34、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 35、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】C 36、宽带薪酬始于()A.20 世纪 60 年代 B.20 世纪 70 年代 C.20 世纪 80 年代 D.20 世纪 90 年代【答案】D 37、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】D 38、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 39、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】B 40、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 41、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资【答案】C 42、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 44、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 45、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】C 46、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 47、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 48、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 49、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类【答案】D 50、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。A.管理性诊断 B.激励性诊断 C.正确性诊断 D.安定性诊断 E.能力性诊断【答案】ABD 2、人岗匹配包括()相匹配。A.不同员工之间 B.不同岗位之间 C.工作要求与员工素质 D.工作报酬与员工贡献 E.工作权限与员工愿望【答案】ABCD 3、设计和撰写招聘广告应注意（）。A.全面性 B.系统性 C.真实性 D.合法性 E.简洁性【答案】CD 4、管理人员培训开发的重要性体现在（）A.提高管理人员的角色转换能力 B.有助于实施现代经营管理方式 C.改善企业管理人员的精神面貌 D.对企业培训具有示范作用 E.提高企业基层员工的整体素质【答案】ABD 5、企业年金方案的主要内容包括()。A.终止缴费的条件 B.计发办法 C.支付企业年金待遇的条件 D.支付方式 E.员工企业年金个人账户管理方式【答案】ABCD 6、观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员【答案】B 7、组织结构分析的内容有()A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.哪些是决定企业经营的关键性职能 D.某个部门应同哪些单位和个人有关联 E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】AC 8、下列关于制定工资指导线的说法正确的有（）。A.应当实行协商原则 B.只需符合企业的需求 C.应密切关注国际经济发展状况 D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求【答案】AD 9、()是背景调查的内容。A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活【答案】ABC 10、培训定性评估的主要特点是（）。A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大 B.不同的评估者对同一问题很可能给出不同的判断 C.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据 D.不需要考虑众多问题和影响因素 E.需要较长时间采集很多数据【答案】AB 11、培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A.强调课程的目标 B.强调课程的周期 C.提高学习的效果 D.提高培训的水平 E.关注信息的反馈【答案】C 12、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直