自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的统计分析【答案】D 2、（2019 年 5 月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围【答案】A 3、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料 B.决定如何在学员之间分组 C.准备好开讲时对学员的问候语 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】C 4、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 5、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度 B.季度 C.月度 D.周度【答案】A 6、(2017 年 11 月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 7、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】D 8、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 9、品质主导型考评的特点是（）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果【答案】A 10、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 11、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 12、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】C 13、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】C 14、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法【答案】D 15、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 16、实际工资的计算公式是()。A.货币工资价格 B.货币工资价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数【答案】B 17、组织结构设计后的实施要则不包括()A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则【答案】B 18、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法【答案】A 19、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 20、(2018 年 5 月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】D 21、(2017 年 5 月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计【答案】D 22、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断 B.“真”与“假”的判断 C.“有”与“无”的判断 D.“美”与“丑”的判断【答案】A 23、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 24、企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】C 25、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 26、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】C 27、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 28、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 29、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 30、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】C 31、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 32、案例分析法又称（）。A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】C 33、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】A 34、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明【答案】A 35、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A.地区集体合同 B.行业集体合同 C.基层集体合同 D.部门集体合同【答案】D 36、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估 B.培训计划 C.培训规划 D.培训需求分析【答案】D 37、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴 B.生活补贴 C.公共设施 D.养老保险【答案】D 38、(2015 年 11 月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】D 39、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 40、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法 B.传授法 C.实践法 D.研讨法【答案】C 41、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 42、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 43、(2016 年 5 月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】A 44、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本 C.可以较好地解决企业一线富余人员 D.四班生产，每班 6 小时工作制【答案】A 45、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 46、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议【答案】C 47、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 48、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配 B.工作制度 C.组织 D.人力资源【答案】D 49、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工 B.职业收入 C.职业荣誉 D.职业特征【答案】C 50、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A.新购 B.直接重构 C.修正重构 D.间接重构【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、短文法适用于（）。A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现 D.开发其技能 E.员工之间的比较【答案】CD 2、一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 E.监督层【答案】ABCD 3、培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法【答案】AC 4、劳动力市场均衡的意义有（）A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额【答案】ABD 5、(2018 年 5 月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）。A.实际能力 B.潜力 C.求职动机 D.知识与技能 E.个人社会背景与经验【答案】AB 6、一个单位或组织的工作，一般可分为（）。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 E.监督层【答案】ABCD 7、在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）A.专家式评估 B.评语式评估 C.团队式评估 D.评分式评估 E.分组式评估【答案】BD 8、管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因。A.自身能力不足 B.上级主管支持不力 C.同事之间缺乏合作精神 D.没有得到及时的信息反馈 E.上下级之间在认知上的差异【答案】BCD 9、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按（）程序进行。A.宣布议程和会议纪律 B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 D.双方首席代表归纳意见 E.双方首席代表签字【答案】ABCD 10、员工沟通程序包括（）。A.形成概念 B.信息利用、反馈 C.信息传输、信息接收 D.信息说明、解释 E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机【答案】ABCD 11、“社会人”假设的主要观点包括（）。A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B.领导者善于倾听和沟通，