自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 2、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评【答案】C 3、(2019 年 5 月)劳动合同的主体具有（）。A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性【答案】C 4、(2017 年 5 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 5、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 6、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】D 7、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险 B.工伤保险 C.商业保险 D.社会保险【答案】D 8、(2016 年 5 月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】B 9、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 10、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】D 11、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 12、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 13、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 14、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】C 15、(2018 年 5 月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 16、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9 B.8 C.7 D.6【答案】A 17、人力资源的一般特点不包括()。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 18、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励?【答案】A 19、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】B 20、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 21、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司【答案】C 22、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用【答案】C 23、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】C 24、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】D 25、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利 B.直接薪酬 C.非经济性福利 D.津贴和补贴【答案】C 26、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 27、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文件【答案】B 28、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】B 29、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出产品 320 份。则他今天收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 30、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 31、(2018 年 5 月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续【答案】B 32、(2018 年 5 月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 33、(2018 年 11 月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强【答案】C 34、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 35、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准【答案】A 36、(2018 年 11 月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性【答案】A 37、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2 B.5 C.8 D.9【答案】D 38、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 39、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 40、组织市场的类型不包括（）。A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 41、下列各项不参与集体谈判的是()A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门【答案】B 42、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 43、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用【答案】A 44、(2016 年 11 月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.12 月 B.35 月 C.12 年 D.23 年【答案】C 45、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性【答案】D 46、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬?【答案】D 47、(2017 年 11 月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 48、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 49、(2016 年 11 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】B 50、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业的总体战略包括()。A.进入战略 B.发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略 E.竞争战略【答案】ABCD 2、不得解除劳动合同的情况包括()A.员工不能胜任工作 B.女职工在孕期、产期内的 C.劳动者被追究刑事责任的 D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 E.负伤，在规定的医疗期内的【答案】BD 3、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件【答案】ABCD 4、以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有()。A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现【答案】ABD 5、在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A.类型 B.成本 C.特征 D.性质 E.评估方法【答案】ACD 6、分阶层脱产培训的特点包括（）。A.具有定期轮训特性 B.强调教育培训的综合性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育培训 E.强调培训对象的职务地位和阶层【答案】ABD 7、()包括在制度工作时间之内。A.全部实际工作时间 B.缺勤时间 C.加班时间 D.出勤时间 E.非生产时间【答案】BD 8、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A.观察法 B.咨询法 C.问卷法 D.团队讨论法 E.测试法【答案】C 9、战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势【答案】AC 10、校园招聘的优点（）。A.针对性强 B.选择面大 C.效率高 D.认可度高 E.