自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 11 月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】C 2、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 3、PDCA 循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】A 4、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 5、(2016 年 11 月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利【答案】A 6、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法【答案】B 7、(2018 年 5 月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 8、(2019 年 5 月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】B 9、(2016 年 5 月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 10、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 11、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象【答案】B 12、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】D 13、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 14、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年【答案】B 15、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 16、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 17、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】B 18、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】B 19、(2016 年 11 月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B 20、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法?【答案】D 21、常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 22、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】A 23、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】D 24、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 25、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制【答案】C 26、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 27、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 28、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 29、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】A 30、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 31、(2017 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 32、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 33、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当【答案】A 34、(2017 年 11 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 35、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动【答案】D 36、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 37、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同【答案】D 38、(2018 年 11 月)（）是工资的统计明细。A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细【答案】B 39、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】B 40、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人【答案】B 41、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准【答案】A 42、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 43、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 44、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】D 45、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】C 46、岗位写实的种类不包括（）。A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工组岗位写实 D.岗位分段写实【答案】D 47、(2015 年 11 月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 48、(2018 年 11 月)岗前培训的特点不包括（）。A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训【答案】D 49、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额【答案】D 50、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于奉献，下列说法正确的有（）。A.全力以赴是奉献精神的体现 B.拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献 C.只有别人奉献，自己才会奉献 D.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献【答案】ABD 2、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。A.获取岗位信息 B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级 E.对岗位进行排序【答案】BD 3、下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（）A.培训可以提高员工的综合素质 B.培训有利于增强员工职业的稳定性 C.培训能够改善员工的工作质量 D.培训能够帮助员工激发自己的潜能 E.培训对于员工增加收入无帮助【答案】ABCD 4、群体决策的缺点有()。A.要比个体决策需要更多的时间 B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C.群体讨论时易产生个人倾向 D.对决策结果的责任不清 E.决策缺乏可接受性【答案】ABCD 5、外部薪酬信息采集的方法有（）。A.网络检索搜寻 B.标杆企业跟踪 C.离职分析 D.市场薪酬调查 E.薪酬满意度调查【答案】ABD 6、工作岗位研究是()等项活动的总称。A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位设计 D.岗位评价 E.岗位分类【答案】ABCD 7、岗位劳动责任主要包括()A.质量责任 B.管理责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任【答案】ABCD 8、下列属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是()A.爱岗敬业 B.以人为本 C.保护环境 D.奉献社会【答案】AD 9、培训效果评估的指标包括()A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率【答案】ACD 10、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。A.相关性与有效性 B.明确性与具体性 C.公正性与客观性 D.全面性与完整性 E.整体性与系统性【答案】ABCD 11、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产