能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案一

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案一级人力资源管理师精选试题及答案一 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 2、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 3、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】D 4、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达 B.比预定时间早一会到达 C.晚点 D.晚点，会通知同事朋友【答案】B 5、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制 B.直线制 C.矩阵结构制 D.职能制【答案】A 6、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】C 7、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会【答案】D 8、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 9、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】A 10、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】C 11、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 12、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 13、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 14、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】D 15、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量【答案】A 16、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析【答案】D 17、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试【答案】C 18、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 19、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性【答案】B 20、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论 B.现代组织理论 C.近代组织理论 D.古典组织理论【答案】B 21、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 22、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容 B.岗位工作横向调整 C.延长加工周期 D.岗位工作连贯设计【答案】C 23、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权【答案】A 24、员工培训评估的基本原则不包括（）A.客观性原则 B.先进性原则 C.综合性原则 D.灵活性原则【答案】B 25、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 26、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】D 27、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范【答案】A 28、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】B 29、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 30、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准 B.要求 C.计量 D.测量【答案】A 31、企业在预测 2017 年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A.该企业 2016 年度核心员工流失率 B.该企业 2016 年度人工成本统计情况 C.2016 年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016 年度竞争对手的平均工资水平【答案】B 32、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法【答案】D 33、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 34、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 35、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性【答案】B 36、(2015 年 5 月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 37、以下关于就业的说法，不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 38、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 39、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 40、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 41、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】D 42、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15 B.25 C.50 D.75【答案】D 43、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统【答案】D 44、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A.全面性 B.及时性 C.权威性 D.准确性【答案】B 45、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 46、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 47、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险 B.多请示汇报，同时集思广益 C.谨慎，少言多做 D.以最佳手段取得最优效果【答案】D 48、某企业计划任务总工时 6060，工时定额 60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60 B.100 C.101 D.110【答案】B 49、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 50、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序【答案】ACD 2、无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。A.科学性 B.实用性 C.可评性 D.易评性 E.复杂性【答案】ABCD 3、(2015 年 5 月)（）属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法【答案】CD 4、以下关于工作岗位分析的说法，正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提【答案】BD 5、外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小【答案】ABCD 6、以下有关工作岗位设计的说法，正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以事和物为中心设置 C.因人设岗是设置岗位的基本原则 D.组织中岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权【答案】AB 7、以下属于一般知识和能力的是()。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字才能 E.财务会计知识【答案】ABCD 8、员工培训技能成果的测量方法包括（）。A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 E.专家评定【答案】AC 9、下面属于行为导向型考评方法的是（）。A.选择排列法 B.强制分配法 C.加权选择量表法 D.合成考评法 E.关键事件法【答案】ABC 10、薪酬标准档次的调整包括()。A.学变晋档 B.职变晋档 C.齡变晋档 D.“技变晋档 E.”考核变档【答案】ACD 11、关于 FRC 品德测评法的表述，正确的有（）。A.需要借助计算机分析技术 B.报告的方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定【答案】ABC 12、对培训需求分析的表述，正确的有()A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C.要考虑企业近中期的工作计划 D.应当由企业人力资源部门提出 E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。【答案】ABC 13