备考试题2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷B卷（含答案）

备考试题备考试题 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷管理押题练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满 16 周岁的未成年人 B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人的不需要履行审批手续 C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人不需要接受义务教育 D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】A 2、霍桑实验的研究结果是（）。2014 年真题 A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】D 3、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订 B.控制 C.效果评估 D.监督和改进【答案】B 4、从价值观的（）来看，它具有超越情境的特点。A.主体 B.表现形式 C.功能 D.层次【答案】D 5、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C 6、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012 年真题 A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履行地劳动行政部门 D.人民法院【答案】D 7、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训 B.操作技能培训与开发 C.基础知识教育 D.价值观及企业文化塑造【答案】C 8、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 9、材料题 A.股东大会通过决议 B.生产经营发生严重困难 C.决策失误 D.依照企业破产法被宣告破产【答案】B 10、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位 B.主要性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.替代性工作岗位【答案】C 11、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.应当订立书面劳动合同【答案】D 12、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析【答案】C 13、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格 B.情绪 C.价值观 D.工作生活质量【答案】D 14、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训【答案】D 15、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划 B.家庭援助计划 C.家庭生活安排计划 D.住房援助计划【答案】D 16、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法 B.讨论法 C.操作示范法 D.角色扮演法【答案】B 17、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景【答案】A 18、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013 年真题 A.改变态度 B.增加认知 C.改变认知的重要性 D.减少选择感【答案】C 19、（2020 年真题）职业培训的主要形式不包括（）。A.再就业培训 B.创业培训 C.跨行业培训 D.就业前培训【答案】C 20、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换【答案】A 21、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略 B.高工资战略 C.等待战略 D.培训战赂【答案】A 22、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉 B.小道消息 C.情绪因素 D.过滤作用【答案】B 23、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（）。A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特【答案】A 24、造成过度劳动和过劳死有 6 个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素 B.管理因素 C.社会因素 D.心理因素【答案】A 25、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平 D.工会能够接受的最低工资水平【答案】B 26、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场 B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C.优等劳动力市场和次等劳动力市场 D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】B 27、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】B 28、（2016 年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。A.与企业外部的工作联系 B.与部门内其他职位的工作联系 C.与该职位下级发生的工作联系 D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】C 29、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A 30、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.排序法【答案】A 31、（2019 年真题）下列关于智力的说法不正确的是（）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同 B.会计需要有很好的数学能力 C.市场调研员需要有出色的推理能力 D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】A 32、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的 B.建设性、积极的 C.建设性、消极的 D.破坏性、消极的【答案】C 33、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理 B.演绎 C.言语 D.记忆【答案】C 34、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究 D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】C 35、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职 3 年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用 C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者 D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】D 36、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料【答案】D 37、关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A.访谈法适用范围较窄 B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】B 38、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 39、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 B.非全日制劳动者工作稳定性 C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度 D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】D 40、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准【答案】D 41、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠【答案】A 42、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。A.选样性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用【答案】B 43、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化【答案】A 44、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷 B.某公司人力资源部门的员工 C.飞机上的乘客 D.商店里的顾客【答案】B 45、（2017 年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.操作示范法【答案】A 46、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D.录用决策是最终的用人决策【答案】C 47、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（）。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】A 48、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进