题库检测2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库（考点梳理）

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库（考点梳理）源管理师通关提分题库（考点梳理）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2017 年 5 月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子【答案】D 2、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】A 3、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪 2 倍的数额缴纳风险抵押金。A.G B.Y C.WH D.N【答案】B 4、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度【答案】C 5、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因【答案】D 6、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式【答案】C 7、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.资本投入 C.无形支出 D.心理损失【答案】C 8、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A.垄断 B.规模经济 C.无形资产 D.迅速扩大组织规模【答案】C 9、智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人【答案】C 10、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维 B.习惯性思维 C.麻木性思维 D.自我中心型思维【答案】B 11、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A.自己难以完成，要求上司另请他人 B.自己只能试一试，能否完成任务不好说 C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己 D.自己努力在一周之内完成任务【答案】D 12、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年 C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月【答案】A 13、(2016 年 5 月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.业务管控型【答案】A 14、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A.官僚式+市场式 B.官僚式+发展式 C.家族式+市场式 D.发展式+市场式【答案】D 15、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 16、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导【答案】C 17、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 18、（）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利【答案】C 19、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】C 20、（）是衡量测试有效性的指标。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模【答案】C 21、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A.操作规程和道德底线上 B.文明礼貌和职业着装上 C.服务态度和职业用语上 D.职业良心和开拓创新上【答案】A 22、(2015 年 11 月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论 B.均衡价格工资理论 C.边际生产力工资理轮 D.人力资本工资理论【答案】B 23、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 24、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 25、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI【答案】A 26、(2016 年 11 月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】A 27、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】C 28、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理【答案】C 29、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A.业务熟练 B.举止得体 C.不做假账 D.仪表规范【答案】C 30、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】B 31、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升 C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升【答案】C 32、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 33、()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 34、胜任特征（）主要应用于培训。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】D 35、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍 B.从众型思维障碍 C.直线型思维障碍 D.权威型思维障碍【答案】D 36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色【答案】B 37、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施测对象【答案】D 38、()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况 B.工会会员人数 C.劳动力市场供求状况 D.企业货币工资支付能力【答案】B 39、通常情况下，协作企业对应的是（）。A.核心层企业 B.紧密层企业 C.半紧密层企业 D.松散层企业【答案】D 40、重大伤亡事故（一次死亡 3 人以上）需上报（）。A.省级劳动保障部门 B.地市级工会组织 C.县级以上公安部门 D.国务院主管部门【答案】D 41、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A.女 1:“你家里的钱多吗？”B.女 2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女 3:“婚后不想和父母住在一起”D.女 4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】B 42、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】C 43、双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.培训【答案】A 44、EVA 的红利库计划（）。A.是基于绩效的年度奖金计划 B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案 D.是基于员工创造的 EVA 计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】C 45、(2017 年 11 月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化 D.提高协作企业的素质【答案】A 46、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A.持续增加 B.持续减少 C.先增加后减少 D.先减少后增加【答案】C 47、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给 B.劳动者充分获得招聘信息 C.劳动法律体系日渐完善 D.经济发展减缓、失业率增加【答案】C 48、职业锚是指（）。A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观【答案】B 49、()是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.作出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】D 50、A 企业员工工资比市场的平均水平高 20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 51、由于 EAP 具有（）的特点，EAP 应该有计划地长期持续。A.长期性 B.系统性 C.决策性 D.延续性【答案】B 52、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A.良好的组织形象 B.较高的工资和福利 C.更大的责任和权利 D.岗位的稳定性和安全感【答案】C 53、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位 A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.18 个月【答案】B 54、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A.U 型组织结构 B.V 型组织结构 C.H 型组织结构 D.M 型组织结构【答案】B 55、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验【答案】C 56、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 57、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.员工工作的满意度 D.员工流动后果分析【答案】C 58、(2015 年 5 月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织 B.组织的边界被重新界定 C.集权管理的高耸型组织 D.组织由多个创造型团队组成【答案】C 59、(2016 年 11 月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标【答案】A 60、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 61、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益【答案】B 62、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A.一年 B.两年 C.三年 D.五年【答案】B 63、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A.经济增加值 B.品牌市场价值 C.经济增长值 D.成本降低率【答案】B 64、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 65、(2017 年 11 月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标【答案】A 66、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系【答案】A