历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一

历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一选试题及答案一 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 2、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A.企业规模 B.行业属性 C.员工满意度调查的对象 D.员工满意度调查的目的【答案】D 3、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】A 4、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 5、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57 B.79 C.910 D.1012【答案】D 6、(2017 年 5 月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右 A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B 7、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事【答案】C 8、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试【答案】A 9、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】B 10、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104 B.105-6000 C.6000 以上 D.100-5000【答案】B 11、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6 天 B.8 天 C.9 天 D.10 天【答案】D 12、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 13、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】C 14、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策【答案】D 15、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议 B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍 C.努力和小王搞好关系 D.努力工作，顺其自然【答案】D 16、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 17、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 18、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估【答案】D 19、绩效考评是绩效管理活动的()。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 20、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】A 21、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 22、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平 B.保障水平 C.工作条件 D.保证权益【答案】B 23、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.可以预料到的问题【答案】D 24、（2019 年 11 月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】A 25、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】A 26、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 27、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 28、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 29、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高【答案】A 30、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】A 31、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导 B.一般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员【答案】C 32、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 33、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 34、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.技术薪酬体系【答案】A 35、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】B 36、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理【答案】C 37、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】A 38、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】C 39、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估 B.培训计划 C.培训规划 D.培训需求分析【答案】D 40、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面【答案】B 41、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间 B.工段 C.个人 D.作业组【答案】D 42、（2019 年 5 月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准【答案】C 43、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么 B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为 C.组织希望受训者的业绩达到什么标准 D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】D 44、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 45、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 46、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查【答案】B 47、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】D 48、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 49、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 50、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】A 51、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 52、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位【答案】C 53、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 54、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.制定层【答案】D 55、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】B 56、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型 B.前瞻性培训需求评估模型 C.三维培训需求分析模型 D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C 57、企业定员的新方法不包括()A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 58、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度【答案】A 59、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 60、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性【答案】A 61、(2015 年 11 月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】B 62、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近【答案】B 63、培