近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案一

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案一精选试题及答案一 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】B 2、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30 日 B.半年 C.60 日 D.1 年【答案】D 3、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门【答案】B 4、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】A 5、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性【答案】C 6、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 7、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点【答案】A 8、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估 B.行为评估 C.结果评估 D.学习评估【答案】A 9、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 10、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 11、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A 12、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】D 13、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】C 14、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 15、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 16、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 17、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户【答案】A 18、SWOT 分析法中，O 表示()A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】D 19、招聘广告的设计原则不包括（）。A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】A 20、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 21、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 22、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5【答案】B 23、在企业文化中，居于核心地位的是（）。A.企业礼俗 B.企业价值观 C.企业作风 D.规章制度【答案】B 24、典型的人力资本类型不包括()A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型【答案】D 25、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 26、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】A 27、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 28、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 29、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.公司总经理【答案】B 30、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】C 31、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】C 32、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.舒尔茨【答案】A 33、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16 B.110 C.112 D.115【答案】C 34、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】C 35、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】A 36、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 37、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】B 38、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10 B.40 C.60 D.80【答案】D 39、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 40、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法 D.行为【答案】D 41、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显 B.组织结构的多元化、复杂化 C.具有独特的核心竞争力 D.具有更大的灵活性【答案】B 42、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】A 43、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 44、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】B 45、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 46、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】A 47、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 48、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 49、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本 B.增加就业 C.稳定生产经营 D.增强职工凝聚力【答案】A 50、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 51、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习 B.反应 C.结果 D.观念【答案】A 52、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应 B.自我中心效应 C.优先和近期效应 D.后续效应【答案】C 53、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】A 54、岗位评价要素的特点,不包括()A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性【答案】D 55、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.依据现代系统理论的基本原理【答案】B 56、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性【答案】C 57、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】D 58、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】A 59、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】C 60、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 61、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】A 62、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 63、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 64、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化【答案】C 65、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 66、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】B 67、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】A 68、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异【答案】C 69、()劳动关系的运行是基于