试卷复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷（含答案）

试卷复习试卷复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷源管理师每日一练试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 2、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次【答案】B 3、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力 B.体格和人格 C.能力与人格 D.智商和人格【答案】C 4、(2016 年 11 月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】B 5、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力【答案】D 6、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 7、(2016 年 5 月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法【答案】C 8、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 9、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】C 10、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】B 11、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 12、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会 B.调解委员会 C.劳动调解委员会 D.人民法院【答案】B 13、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工【答案】A 14、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】C 15、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 16、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 17、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会【答案】D 18、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面【答案】B 19、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】D 20、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 21、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 22、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】A 23、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次【答案】B 24、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计 B.岗位绩效 C.岗位评价 D.岗位分析【答案】D 25、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2 年 B.1 年 C.6 个月 D.3 个月【答案】D 26、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】A 27、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.效果性成果【答案】B 28、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作 B.简单协作 C.复杂协作 D.集体商议【答案】B 29、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】A 30、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 31、（2015 年 5 月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 32、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】A 33、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】A 34、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节约 C.人尽其才、人事相宜 D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】A 35、集体合同的主件是（）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】B 36、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35 B.45 C.56 D.78【答案】B 37、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同【答案】D 38、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额【答案】A 39、企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 40、(2015 年 11 月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析【答案】D 41、（2019 年 5 月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 42、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值 B.可能的贡献 C.现实的付出 D.能力的贡献【答案】B 43、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法 B.会议调查法 C.日志调查法 D.生产调查法【答案】D 44、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度【答案】D 45、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】A 46、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 47、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范 B.企业劳动纪律 C.企业劳动规则 D.企业劳动标准【答案】D 48、(2016 年 11 月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 49、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 50、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准【答案】C 51、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 52、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】A 53、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 54、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.非货币薪酬 D.非间接薪酬【答案】C 55、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】D 56、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 57、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格 B.每种测试方法都是淘汰性的 C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D.最后一步淘汰若干低分者【答案】D 58、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.企业产品消费群体 D.顾客购买动机【答案】B 59、(2017 年 11 月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决【答案】B 60、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 61、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 62、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5 B.3 C.15 D.13【答案】D 63、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 64、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才 B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则 C.通过个体之间取长补短而形成整体优势 D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】C 65、下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行