题库复习2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷（含答案）

题库复习题库复习 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷源管理师题库练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23 以上 B.35 以上 C.半数以上 D.34【答案】C 3、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度 B.季度 C.月度 D.周度【答案】A 4、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效 B.薪酬调查 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】B 5、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于()。A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规【答案】B 6、企业培训涉及到两个培训主体，即()。A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工【答案】D 7、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 8、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型学习 C.理论型学习 D.反思型学习【答案】A 9、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】D 10、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】B 11、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 12、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40 小时 B.36 小时 C.48 小时 D.42 小时【答案】B 13、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则【答案】B 14、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A.90 日 B.100 日 C.105 日 D.125 日【答案】C 15、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 16、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 17、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 18、某制药有限公司在做完 2018 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训需求分析提供反馈信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 19、(2018 年 5 月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法【答案】D 20、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 21、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 22、乐观系数决策标准又称()。A.赫威斯准则 B.口头承诺准则 C.感情承诺准则 D.继续承诺准则【答案】A 23、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 24、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业 B.集体 C.投资 D.国家【答案】D 25、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30 B.45 C.60 D.90【答案】C 26、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 27、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源【答案】C 28、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 29、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略 B.调查企业外部福利计划情况 C.了解企业内部福利项目需求 D.分析企业财务状况【答案】A 30、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 31、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语 B.劳动统计标准 C.工作时间标准 D.劳动卫生标准【答案】B 32、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】B 33、(2017 年 11 月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 34、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 35、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 36、计时工资不包括()。2012 年 5 月四级、2011 年 11 月三级真题 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 37、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线制 D.职能制【答案】A 38、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制 B.组织编制 C.人员编制 D.政府编制【答案】C 39、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能【答案】C 40、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 41、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 42、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本【答案】D 43、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析【答案】B 44、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 45、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】C 46、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数 B.报告期生产合格产品完成定额总数 C.报告期生产合格产品定额工时总数 D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】D 47、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A.行政编制 B.部门编制 C.企业编制 D.军事编制【答案】B 48、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.交际能力【答案】D 49、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1 周 B.2 周 C.3 周 D.12 周【答案】D 50、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标 B.讲师的专业性 C.讲师的学历 D.讲师的配合性【答案】C 51、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】A 52、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GBT 1.12009 的要求撰写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 53、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】D 54、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 55、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应 B.托马斯效应 C.霍桑效应 D.布莱效应【答案】C 56、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议【答案】D 57、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 58、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 59、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】B 60、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘【答案】D 61、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与