过关复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库（含答案）解析

过关复习过关复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库（含答案）解析源管理师通关考试题库（含答案）解析 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 2、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法【答案】C 3、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 4、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】A 5、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】C 6、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 7、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【答案】B 8、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性【答案】D 9、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 10、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r1.00 D.r=1.00；r=0【答案】D 11、()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同【答案】C 12、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】A 13、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 14、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 B.某公司花钱购买了一项新技术 C.某企业开辟了一个新的销售市场 D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】C 15、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 16、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识 B.创造性 C.主动性 D.沟通协调能力【答案】C 17、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 18、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年【答案】B 19、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织 B.流程性组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 20、评价中心方法不包括()。A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】D 21、（2018 年 11 月）企业年金适用于（）。A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工【答案】D 22、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50 万 B.100 万 C.200 万 D.500 万【答案】C 23、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 24、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】A 25、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】C 26、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 27、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】A 28、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】B 29、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 30、招聘申请表的特点不包括（）。A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考【答案】C 31、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 32、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 33、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系【答案】C 34、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性【答案】D 35、360 度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】D 36、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 37、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门【答案】B 38、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 39、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异【答案】B 40、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】C 41、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 42、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】A 43、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】D 44、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果【答案】A 45、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 46、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A.25 B.50 C.75 D.90【答案】B 47、SWOT 分析法中，O 表示()A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】D 48、模拟训练法能够()。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识【答案】C 49、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标【答案】B 50、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】A 51、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 52、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业 B.市场 C.劳动者 D.居民户【答案】D 53、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术 B.FRC 技术 C.投射技术 D.问卷技术【答案】C 54、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 55、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 56、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题【答案】D 57、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 58、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20 B.0.200.30 C.0.200.40 D.0.100.15【答案】B 59、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估【答案】C 60、劳动法的首要原则是（）。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】C 61、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】A 62、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】B 63、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 64、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应【答案】B 65、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较 A.B.C.D.【答案】B 66、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 67、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 68、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 69、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 70、()工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经理层 D.作业层【答案】A 71、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法【答案】D 72、关于非正式评估