过关检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)

过关检测试卷过关检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库级人力资源管理师通关题库(附带答案附带答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 2、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策【答案】C 3、人力资源开发不包括()。A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发【答案】A 4、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户 B.集体账户 C.机构账户 D.个人账户【答案】D 5、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】D 6、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 7、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 8、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动【答案】C 9、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】D 10、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 11、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 12、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】B 13、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】A 14、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.依据现代系统理论的基本原理【答案】B 15、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 16、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划【答案】D 17、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 18、360 度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】D 19、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 20、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 21、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评【答案】C 22、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 23、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】A 24、以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】A 25、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】B 26、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】D 27、薪酬的非货币形式不包括()A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】A 28、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】D 29、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到 100 人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】C 30、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 31、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】C 32、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】C 33、工伤保险条例属于()A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】D 34、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 35、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】A 36、20 世纪 50 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 37、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50 万 B.100 万 C.200 万 D.500 万【答案】C 38、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 39、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策【答案】C 40、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10 B.40 C.60 D.80【答案】D 41、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 42、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了 8 条指导原则。A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】B 43、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 44、()是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 45、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定【答案】A 46、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 47、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格【答案】C 48、()又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试【答案】A 49、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 50、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、财政政策的内容主要包括（）。A.降低利率 B.增减预算支出水平 C.增减政府税收 D.发展社会保险事业 E.调节法定准备金率【答案】BCD 2、在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（）等指标数值。A.劳动力供给人数 B.出勤率 C.工时利用率 D.作业率 E.定额完成率【答案】BCD 3、对培训效果进行行为评估的难点有()A.占用时间较多，人员不配合 B.培训一开始就要评估时间紧张 C.问卷设计非常重要但难度较大 D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰【答案】AC 4、岗位薪酬制的特点包括（）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础【答案】BC 5、面试的类型包括()A.结构化面试 B.单独面试与小组面试 C.一次性面试与分阶段面试 D.情景性面试 E.经验性面试【答案】ABCD 6、人力资源需求预测的定量方法包括()。A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法【答案】ABCD 7、员工素质测评指导语的内容应包括()A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的一致性 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果的保密、处理和反馈【答案】ABD 8、从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法 E.经验统计法【答案】ABC 9、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议【答案】D 10、衡量企业规模的指标有（）。A.客户数 B.员工总数 C.销售额 D.资产规模 E.劳动生产率【答案】ABCD 11、企业员工薪酬制度的调整包括（）。A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整【答案】AC 12、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理 B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者【答案】ABCD 13、在制定培训规划时，工作说明的内容包括()。A.工作人员必须采取的行动 B.每项行动所需要的技能 C.工作人员面临的资源状况 D.每项行动或结果的标准 E.工作人员必须做出的决策【答案】ABCD 14、引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.测评参照标准不明确 C.测评指标体系不明确 D.模糊效应 E.感情效应【答案】ABC 15、设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()A.突出特点 B.普遍通用 C.先进合理 D.简洁扼要 E.定量准确【答案】ACD 16、企业薪酬制度设计的基本要求包括()。A.体现员工差别 B.构建相应的支持系统 C.体现人格差别 D.合理地确定薪资水平 E.体现岗位差别【答案】BD 17、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()。A.劳动责任 B.劳动强度 C.劳动技能 D.劳动环境 E.社会心理【答案】ABCD 18、现场培训的具体方法包括（）。A.工