过关检测试卷B卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷B卷附答案

过关检测试卷过关检测试卷 B B 卷附答案初级经济师之初级经济师卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷人力资源管理综合练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作成果【答案】B 2、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】D 3、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.心理阻滞【答案】A 4、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】A 5、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降 C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】A 6、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24 B.30 C.36 D.42【答案】C 7、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012 年真题 A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】C 8、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和 B.就业人口 C.失业人口 D.劳动适龄就业人口【答案】A 9、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 10、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判 B.威胁 C.说服 D.收买【答案】C 11、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好【答案】D 12、职业中介实行()制度。A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案【答案】C 13、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判 B.威胁 C.说服 D.收买【答案】C 14、心理学所说的人格是()。A.个体独特而稳定的心理定向 B.它是一个人相对稳定的动力系统 C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态 D.它是员工的思想.情感赖以生成的物质基础【答案】B 15、（2019 年真题）职业技能等级一般分为（）个。A.4 B.5 C.6 D.8【答案】B 16、（2016 年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（）。A.团体思维 B.头脑风暴 C.团体服从 D.团体极化【答案】D 17、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化【答案】A 18、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 19、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性 B.交易对象的难以衡量性 C.不确定性 D.交易条件的复杂性【答案】B 20、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高 B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准 C.团体决策好于所有的个体决策 D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】C 21、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法 B.工作实践法 C.文献分析法 D.主题专家会议法【答案】C 22、根据以下材料，回答 98-100 题 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析【答案】D 23、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 24、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】B 25、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3 年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试 B.申请表与简历的筛选 C.证明材料与背景材料核实 D.作出录用决策【答案】B 26、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高 B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小 C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差 D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】D 27、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订【答案】B 28、（2016 年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（）。A.两者呈正相关关系 B.两者呈负相关关系 C.两者呈倒“U”形关系 D.两者呈正“U”形关系【答案】C 29、不属于奥尔波特提出的人格结构是()。A.枢纽特质 B.核心特质 C.重要特质 D.次要特质【答案】C 30、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划 B.监控与辅导 C.考核 D.改进【答案】A 31、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。A.实际价值 B.主体价值 C.想象价值 D.客体价值【答案】B 32、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有 3 方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭 B.人格解体 C.个人成就感丧失 D.动机丧失【答案】A 33、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为 35 个特质群，并称为（）。A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质【答案】B 34、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】C 35、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资 C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】C 36、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 B.价值观既是内隐的，也是外显的 C.价值观随具体的情境不同而改变 D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】C 37、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门【答案】A 38、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同 B.合法，法律规定劳动者提前 30 天通知可以单方解除聘用合同 C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前 6 个月通知 D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】C 39、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法【答案】C 40、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门【答案】D 41、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑【答案】C 42、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观 B.理性人人性观、开放的环境观 C.社会人人性观、开放的环境观 D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】A 43、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满 16 周岁的未成年人 B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人的不需要履行审批手续 C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人不需要接受义务教育 D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】A 44、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳【答案】B 45、（2019 年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A.公司战略 B.工作绩效评估 C.可获得的培训资源 D.组织支持【答案】B 46、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】B 47、劳动者本人 A.用人单位 B.公共就业服务机构 C.劳动行政部门【答案】C 48、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障 B.心理激励功