自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷三级人力资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑【答案】B 2、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制 B.教学方法的运用 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 3、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 4、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划【答案】D 5、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 6、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死 B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立【答案】D 7、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 8、奖励不包括（）。A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享【答案】B 9、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估【答案】D 10、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 11、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争议 C.个别争议 D.集体争议【答案】B 12、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数 B.预警线 C.物价指数 D.基准线【答案】C 13、（）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式 B.综合式 C.单向劝导式 D.解决问题式【答案】A 14、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 15、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 16、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A.工作程序的确定 B.绩效管理活动的方法 C.绩效管理考评准备 D.绩效反馈的内容与条件【答案】A 17、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前 B.面试开始 C.面试过程中 D.面试结束【答案】B 18、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数 B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数 C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数 D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】C 19、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值【答案】C 20、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】A 21、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 B.思维主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 22、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 23、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为()A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 24、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】D 25、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 26、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 27、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分 B.命题 C.阅卷 D.复核【答案】B 28、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了 B.规范和行为品质 C.道路、路径 D.潮流和趋势【答案】B 29、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法 B.归类法 C.排序法 D.计点法【答案】A 30、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 31、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计【答案】C 32、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 33、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 34、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试【答案】D 35、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪酬结构 D.企业薪酬水平【答案】D 36、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】C 37、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】C 38、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 B.思维主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 39、四班轮休称（）。A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制【答案】C 40、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼【答案】A 41、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计【答案】B 42、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动【答案】B 43、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容【答案】C 44、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】B 45、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】D 46、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 47、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的短期性 C.培训制度的长期性 D.培训制度的适用性【答案】B 48、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 49、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】D 50、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果 B.时间分配 C.培训目标或成果 D.目标学员【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等【答案】AD 2、企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（）。A.生产加工 B.工艺设计 C.成品储运 D.售后服务 E.市场营销【答案】ACD 3、劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作，它是企业（）的必要条件。A.编制生产计划 B.核算产品成本 C.开展劳动竞赛 D.编制人工预算 E.提高劳动生产率【答案】ABC 4、对摩擦性失业表述正确的是()。A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征 E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】CD 5、学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技术心理成熟度 C.个性特征 D.工作内容熟练度 E.家庭背景【答案】ABC 6、头脑风暴法的缺点有（）。A.对培训顾问要求高 B.如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际 C.培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少 D.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制 E.主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论【答案】ABCD 7、下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.排除式 E.推荐式【答案】ABC 8、(2017 年 5 月)外部招募存在的不足包括（）。A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.产生”鲶鱼效应”【答案】ABCD 9、以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（）。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.评估是分级进行的 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ABC 10、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。A.习惯性购买行为 B.化解不协调的购买行为 C.单一性购买行为 D.寻求多样化的购买行为 E.复杂的购买行为【答案】ABD 11、人员录用的主要策略有（）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.综合决定式 E.推荐式【答案】ABC 12、企业各项培训制度包括（）。A.培训服务制度 B.入职培训制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度 E.培训考核制度【答案】ABCD 13、内部选拔的缺点包括（）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象【答案