自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷四级人力资源管理师模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 2、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行?【答案】D 3、(2016 年 5 月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】B 4、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】C 5、()是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【答案】D 6、(2019 年 5 月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 7、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 8、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝【答案】A 9、(2015 年 5 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 10、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系【答案】C 11、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】D 12、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 13、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性【答案】D 14、(2015 年 5 月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 15、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解 B.调整 C.改变 D.修改【答案】C 16、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人【答案】A 17、(2018 年 11 月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 18、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 19、(2017 年 11 月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 20、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 21、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 22、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息【答案】A 23、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】D 24、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资【答案】B 25、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 26、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 27、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行【答案】C 28、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 29、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 30、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 31、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 32、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 33、(2015 年 5 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 34、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过 1%【答案】D 35、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效【答案】D 36、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 37、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】C 38、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】C 39、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 40、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 41、(2018 年 11 月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控【答案】B 42、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 43、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律【答案】D 44、(2015 年 5 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 45、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 46、(2019 年 5 月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】C 47、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则?【答案】B 48、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法【答案】A 49、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 50、(2017 年 5 月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置 E.企业在适当时机，获得适当人员【答案】BCD 2、下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A.幼儿园 B.阅览室 C.医疗室 D.失业保险 E.工伤保险?【答案】D 3、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核?【答案】BCD 4、培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A.企业相关的主管部门 B.各类岗位的在职员工 C.人力资源部门下属的培训部室 D.各类部门及各级主管 E.人力资源部门下属的培训负责人【答案】C 5、下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导 C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定 D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放?【答案】CD 6、(2018 年 11 月)关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有平等性 C.劳动关系具有隶属性 D.劳动关系具有国家强制性 E.劳动关系具有人身关系属性和财