近三年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)

近三年国家电网招聘之人力资源类通关试题库近三年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答有答案案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】D 2、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师【答案】A 3、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C 4、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动【答案】B 5、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】D 6、设备工程监理服务质量指数包括()。A.绩效指数 B.能力指数 C.条件指数 D.过程指数 E.结果指数【答案】A 7、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】D 8、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】B 9、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】A 10、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。A.饱和度 Sr B.含水量（率）C.孔隙比 e D.密度 【答案】D 11、剪、扭构件承载力计算公式中、t 的含义是（）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0 B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0 C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0 D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】B 12、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】A 13、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】A 14、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为 950 万元 D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B 15、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.权威性 B.合理性 C.强制性 D.政治性【答案】C 16、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A 17、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】B 18、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B 19、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】C 20、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为 950 万元 D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B 21、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】A 22、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平【答案】B 23、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】A 24、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 25、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】D 26、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】A 27、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】B 28、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】D 29、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】A 30、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】A 31、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】B 32、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为【答案】B 33、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】D 34、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者【答案】D 35、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 36、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D 37、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】B 38、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔【答案】B 39、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】C 40、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】B 41、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B 42、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】A 43、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性【答案】D 44、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性【答案】B 45、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级【答案】A 46、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方