备考复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库（含答案）

备考复习备考复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库（含答案）源管理师通关题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训 B.中层管理者培训 C.高层管理者培训 D.技术人员培训【答案】C 2、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 3、()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型【答案】C 4、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 5、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 6、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 7、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】C 8、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 9、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 B.某公司花钱购买了一项新技术 C.某企业开辟了一个新的销售市场 D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】C 10、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控【答案】D 11、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 12、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事 B.按自己的理解做事 C.和同事沟通，按同事的意见办事 D.找主管进一步协商【答案】A 13、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类【答案】D 14、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 15、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 16、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】D 17、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 18、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】D 19、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 20、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 21、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报【答案】C 22、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策 C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】B 23、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 24、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 25、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制【答案】B 26、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】D 27、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】B 28、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】D 29、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 30、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化 B.类别量化 C.当量量化 D.等距量化【答案】A 31、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标【答案】B 32、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.13 B.12 C.23 D.全部【答案】B 33、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】C 34、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 35、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动环境【答案】A 36、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】A 37、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】A 38、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 39、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】A 40、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011 年 11 月二级真题 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】A 41、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 42、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高【答案】C 43、(2017 年 5 月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 44、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作【答案】D 45、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 46、管理人员的四级培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】A 47、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】D 48、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答案】A 49、在相关分析中，r=-100 表示两组测评数据()A.零相关 B.完全负相关 C.完全正相关 D.不确定【答案】B 50、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则 B.优先原则 C.适当原则 D.有效原则【答案】B 51、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度【答案】C 52、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 53、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 54、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】C 55、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 56、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】A 57、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 58、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】A 59、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2 组 B.5 组 C.10 组 D.20 组【答案】C 60、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 61、环境与影响因素分析中的 SWOT 法中“o”代表（）。A.劣势 B.优势 C.机会 D.威胁【答案】C 62、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 63、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展