备考2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷（含答案）

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷理师每日一练试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、360 度考评方法又称为()。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 2、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则【答案】A 3、绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】B 4、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 5、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】C 6、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 7、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】B 8、360 度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】A 9、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】D 10、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】C 11、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 12、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 13、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 14、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 15、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性【答案】A 16、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制 B.多维立体组织 C.超事业部制 D.模拟分权组织【答案】C 17、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系【答案】D 18、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金【答案】A 19、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险【答案】C 20、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】B 21、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】B 22、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整【答案】D 23、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩【答案】A 24、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】B 25、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 26、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度【答案】D 27、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013 年 7 月 1 日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年【答案】B 28、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 29、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系【答案】B 30、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的【答案】A 31、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理【答案】B 32、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 33、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】A 34、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则【答案】A 35、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特 B.彼得德鲁克 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】A 36、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 37、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 38、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 39、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D 40、人的本性即人的()A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性【答案】A 41、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】B 42、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整【答案】B 43、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16 B.110 C.112 D.115【答案】C 44、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法【答案】A 45、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险【答案】C 46、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】D 47、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系【答案】B 48、()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型【答案】C 49、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】A 50、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 51、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法 B.注重案例的遴选 C.实际角色分析案例 D.案例点评和升华【答案】A 52、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】A 53、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册【答案】D 54、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 55、下列属于培训评估综合评估法的是（）。A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法【答案】D 56、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划【答案】D 57、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力【答案】A 58、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】A 59、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落【答案】B 60、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 61、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】B 62、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 63、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 64、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法 B.FRC 法 C.投射技术 D.OEC 法【答案】B 65、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A