通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之四通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析级人力资源管理师通关考试题库带答案解析 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客 B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】D 2、企业员工统计包括（）。A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计【答案】D 3、截止 2015 年 8 月，赵某在 A 企业已工作了 25 个月(其中试用期 5 个月)。因企业转变业务战略，A 企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为 3000元。则 A 企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300 B.4500 C.6000 D.7500【答案】C 4、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 5、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 6、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 7、(2017 年 5 月)工作岗位研究的原则不包括（）A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则【答案】C 8、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私【答案】A 9、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 10、(2017 年 11 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 11、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 12、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 13、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一 B.两 C.三 D.四【答案】B 14、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度?【答案】C 15、属于初次分配的是()。A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工【答案】A 16、(2016 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 17、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 18、(2017 年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 19、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 20、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 21、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12 个月 B.18 个月 C.24 个月 D.30 个月【答案】C 22、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 23、(2019 年 5 月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 24、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 25、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】C 26、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘【答案】D 27、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18 周岁 B.16 周岁 C.15 周岁 D.20 周岁【答案】B 28、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 29、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 30、我国劳动法第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 31、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】A 32、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法【答案】C 33、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作【答案】A 34、准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志【答案】A 35、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】A 36、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径目标理论 D.情境领导理论【答案】B 37、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 38、(2018 年 5 月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续【答案】B 39、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 40、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】A 41、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】C 42、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】A 43、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 44、(2019 年 5 月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 45、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】D 46、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 47、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料?【答案】C 48、(2017 年 5 月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【答案】D 49、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 50、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性【答案】BCD 2、一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A.考评指标相关性 B.考评指标的效度 C.考评指标的信度 D.考评标准准确性 E.考评表格的复杂简易程度【答案】AD 3、劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（）A.丧假 B.婚假 C.探亲假 D.病假 E.依法参加社会活动【答案】ABC 4、人本管理原则包括（）。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织机构【答案】ABC 5、为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()A.本企业的作息换班制度 B.劳动纪律的情况 C.工资及奖励制度的推行效果 D.劳动组织的状况 E.车间的平面布置及工作地分布情况【答案】ABC 6、劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范 C.指导劳动法的实施 D.指导劳动法的制定、修改和废止 E.有助于理解、解释劳动法?【答案】CD 7、下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭 B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围 C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响 D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点?【答案】CD 8、在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作【答案】ABC 9、采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A.招聘会规模有多大 B.招聘会面对的对象 C.都有哪些单位参加 D.招聘会的信息宣传 E.场地在哪里【答案】AC 10、以员工行为为对象的考评方法包括（）。A.书面法 B.硬性分配法 C.排队法 D.生产能力衡量法 E.顺序法【答案】BC 11、劳动力市场均衡的意义有（）。A.充分就业 B.体现工资差异 C.增大工资总额 D.劳动力资源的最优分配 E.同质的劳动力获得同样的工资【答案】AD 12、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。A.矿山井下作业 B.森林业伐木及流放作业 C.第四级体力劳动强度作业 D.建筑、电力、电信高空作业 E.标准以下的负重作业?【答案】ABCD 13、下列各项中，属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当