通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之四通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库级人力资源管理师考试题库 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2017 年 5 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 2、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 3、依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 4、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】B 5、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】B 6、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 7、(2018 年 5 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 8、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 9、(2018 年 5 月)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】D 10、员工培训的功能不包括()A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质 D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】D 11、我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 12、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会?【答案】C 13、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者【答案】D 14、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 15、(2018 年 11 月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性【答案】A 16、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 17、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】B 18、(2016 年 11 月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 19、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优抚 D.社会救济【答案】A 20、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商?【答案】A 21、（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性【答案】B 22、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视【答案】B 23、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 24、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 25、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或 30以上 B.5以下或 35以上 C.0以下或 30以上 D.0以下或 35以上【答案】B 26、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训【答案】D 27、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便?【答案】A 28、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】A 29、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】D 30、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 31、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A.培训教师 B.后勤保障部门 C.主管 D.人力资源部门【答案】A 32、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】C 33、(2019 年 5 月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】B 34、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 35、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】C 36、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】C 37、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】B 38、(2019 年 5 月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 39、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 40、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 41、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 42、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 43、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品【答案】B 44、属于初次分配的是()。A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工【答案】A 45、(2019 年 5 月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 46、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 47、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】C 48、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 49、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】A 50、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A.群众性 B.法律性 C.自治性 D.社会性 E.非强制性【答案】AC 2、培训效果评估的指标包括()A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率【答案】ACD 3、工作说明书的内容包括()A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间【答案】ABD 4、采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（）。A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序【答案】ABCD 5、以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置 E.企业在适当时机，获得适当人员?【答案】BCD 6、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权 D.过去提供信息的质量 E.信息源的可信度【答案】BCD 7、下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有()A.经营所得 B.退休工资 C.退职费 D.薪金所得 E.偶然所得【答案】BC 8、绩效考评内容可以划分为（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作技巧 D.工作结果 E.工作要求【答案】ABD 9、法人机关通常分为（）。A.行为机关 B.意思机关 C.执行机关 D.代表机关 E.监察机关【答案】BCD 10、属于劳动关系的是（）A.劳资关系 B.