通关提分题库及完整答案劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷B卷附答案

通关提分题库及完整答案劳务员之劳务员专业管理通关提分题库及完整答案劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷实务综合练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】D 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家【答案】A 3、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月【答案】A 4、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30 日；书面或口头 B.30 日；书面 C.1 个月；书面或口头 D.15 日；口头【答案】B 5、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同【答案】D 6、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位【答案】A 7、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m 严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2 B.23 C.24 D.2.5【答案】C 8、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家【答案】A 9、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D 10、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2 B.3 C.5 D.10【答案】C 11、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5 天，5 天 B.7 天，7 天 C.4 天，14 天 D.28 天，28 天【答案】D 12、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】D 13、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 14、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化【答案】D 15、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】D 16、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】D 17、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表【答案】B 18、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位【答案】D 19、劳务费不包括（）。A.工人工资 B.劳动保护费 C.管理费 D.低值易耗材料费【答案】D 20、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D 21、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】B 22、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】D 23、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5 B.1 C.1.5 D.2【答案】B 24、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A.七 B.十四 C.十五 D.二十一【答案】C 25、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位【答案】D 26、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求 B.提高了对技术工人的数量要求 C.增加了对业绩的要求 D.取消了对机具的要求【答案】C 27、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工【答案】B 28、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C 29、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A 30、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】A 31、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位 B.总包单位 C.劳务分包企业 D.劳务施工队【答案】C 32、工伤认定的主体不包括（）。A.职工工友 B.职工所在单位 C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织【答案】A 33、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日【答案】B 34、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】C 35、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性【答案】C 36、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独 B.职工单独 C.用人单位和职工共同 D.政府、用人单位和职工共同【答案】C 37、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的 B.配合治疗的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的【答案】B 38、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】A 39、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 40、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35 度以上的热天 D.5 级以上的风天【答案】A 41、不属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】D 42、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】B 43、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】A 44、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A 45、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】A 46、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核【答案】A 47、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】D 48、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】A 49、以下（）不需要第三方参与。A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 50、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.1 D.2【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD 2、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。（）A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明【答案】ABC 3、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划 B.正常劳动力需求计划 C.特殊情况需求计划 D.年度劳动力需求计划 E.月劳动力需求计划等【答案】AD 4、设置劳务员岗位的企业包括()。（）A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业【答案】CD 5、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（）A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同【答案】BCD 6、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门【答案】BCD 7、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD 8、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间【答案】AB 9、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇 E.竞业限制【答案】ABD 10、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字【答案】ABD 11、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍 B.材料仓库 C.食堂 D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD 12、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性【答案】ABD 13、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCD 14、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌