通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之二通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标【答案】A 2、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 3、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 4、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】A 5、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】C 6、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 7、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定【答案】A 8、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16 B.114 C.112 D.110【答案】C 9、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解【答案】A 10、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 11、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论【答案】B 12、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈【答案】A 13、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】A 14、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 15、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法【答案】D 16、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变 D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B 17、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 18、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 19、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 20、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 21、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 22、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 23、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 24、薪酬的非货币形式不包括()A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】A 25、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】B 26、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数 B.信息质量 C.被评估人的能力 D.单元层次和组织层次的绩效【答案】C 27、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 28、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层【答案】D 29、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落【答案】B 30、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 31、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】B 32、(2016 年 11 月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 33、提取 KPI 的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 34、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容【答案】B 35、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 36、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】A 37、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】C 38、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 39、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5 个 B.10 个 C.30 个 D.40 个【答案】B 40、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5 B.10 C.30 D.40【答案】B 41、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟【答案】B 42、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】B 43、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 44、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 45、群体决策法在招聘的（）。A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段【答案】D 46、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 47、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法【答案】D 48、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】B 49、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】B 50、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、失业类型分为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.阶段性失业【答案】ABCD 2、缓解结构性失业的有效对策包括()。A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划【答案】ABCD 3、基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A.乐观性劳动力假说 B.相对性劳动力假说 C.悲观性劳动力假说 D.绝对性劳动性假说 E.附加性劳动力假说【答案】C 4、公司员工绩效评审系统的功能有()。A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问题 C.对考评结果进行甄别 D.为员工提供发表意见的机会 E.确保考评结果的公正性【答案】BD 5、无领导小组讨论的缺点是（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现易受其他成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能性【答案】ABC 6、伤亡事故报告和处理制度的内容包括()A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.伤亡事故案例分析 D.伤亡事故处理 E.企业伤亡事故分类【答案】ABD 7、绩效监控的有效性主要取决于（）。A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性【答案】ABC 8、劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性 B.辅助性 C.长期性 D.主营性 E.替代性【答案】AB 9、提取关键绩效指标的方法包括()。A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标分解法 D.岗位分析法 E.标杆基准法【答案】BC 10、常见的绩效辅导方式有()。A.指示型辅导 B.鼓励型辅导 C.方向型辅导 D.批评式辅导 E.双向型辅导【答案】ABC 11、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A.经济形势 B.人口总量 C.科技水平 D.物价指数 E.劳动力市场供求关系【答案】A 12、下列属于世界 500 强企业关于优秀员工核心标准的是（）。A.始终按照上司指示工作 B.注重细节，追求完美 C.不找任何借口 D.具有鲜明的个性【答案】BC 13、属于审核关键绩效指标要点的有()A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者 85%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品【答案】ABD 14、工作岗位调查的目的包括（）。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料 C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便对岗位进行描述【答案】BCD 15、在制定培训规划时，必须保证培训规划的()A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性【答案】ABC 16、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。A.企业目标 B.人员需要 C.工作条件 D.工资水平 E.内部人员分布情况【答案】AB 17、关