通关提分题库(考点梳理)国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

通关提分题库通关提分题库(考点梳理考点梳理)国家电网招聘之人力资源国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷类能力测试试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、有效领导的基础是（）A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】A 2、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】A 3、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B 4、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验【答案】B 5、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】B 6、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质【答案】C 7、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性【答案】A 8、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量 B.评价等级 C.湖泊或水库的面积 D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B 9、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 10、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 11、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】A 12、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料 B.类比调查法 C.矩阵分析法 D.类比分析法【答案】B 13、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e 的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按 Boussinesq 解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C 14、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A 15、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】A 16、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】C 17、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺【答案】D 18、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到 30 B.22.5到 45 C.10到 20 D.45到 90【答案】B 19、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制【答案】B 20、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）A.满意模型 B.理性模型 C.权变模型 D.优化模型【答案】C 21、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】B 22、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】A 23、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B 24、组织结构设计的出发点和依据是（）。A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】A 25、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】C 26、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。A.员工个人资料 B.管理者资料 C.候选人资料 D.晋升者资料【答案】A 27、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长【答案】C 28、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】A 29、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 30、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A.个人影响权 B.专长权 C.法定权 D.个人影响权和法定权【答案】D 31、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六 B.八 C.十 D.七【答案】C 32、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】C 33、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B 34、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B 35、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密 B.忠实地履行职责，并承担相应责任 C.为被监理方提供约定的监理服务 D.保守被监理方的商业秘密 E.保障委托方的各种经济效益【答案】A 36、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】D 37、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】B 38、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】B 39、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 40、0.63mm 筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】B 41、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 42、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要【答案】D 43、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C 44、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法【答案】A 45、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行 8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为 56dB（A）；乙风机昼间运行 16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为 53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机 Ld 大于乙风机 Ld B.甲风机 Ld 等于乙风机 Ld C.甲风机 Ld 小于乙风机 Ld D.甲、乙风机 Ld 大小关系无法确定【答案】B 46、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水 B.设计断面的最大洪水 C.符合设计标准要求的洪水 D.年最大洪水【答案】C 47、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 48、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】A 49、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了 7%，则商品销售量平均（）。A.下降了 6.5%B.上涨了 5%C.下降了 7%D.上涨了 7%【答案】A 50、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、（2016 年）某新建化工项目氯化氢废气排气筒高度 35 米，据该排气筒 150米处有 50 米高建筑物，根据大气污染物综合排放标准，新污染源 30 米和40 米高排气筒氯化氢最高允许排放速率分别为 1.4Kg/h、2.6Kg/h，则该项目排气筒氯化氢最高允许排放速率为（）A.0.7 Kg/h B.1.0 Kg/h C.1.3 Kg/h D.2.0 Kg/h【答案】B 2、群体规范的功能主要有（）。A.群体行为导向的功能 B.群体行为的评价功能 C.群体行为的标准功能 D.群体行为的约束功能 E.群体行为的动力功能【答案】ABCD 3、领导者的基础性权力有法定权、（）。A.强制权 B.奖励权 C.专长权 D.个人影响权【答案】ABCD 4、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（）A.企业工会的主席 B.企业法定代表人 C.股东大会选出的代表 D.企业法定代表人指定的其他人员 E.当地劳动保障行政部门指定的人选 确认答案【答案】BD 5、根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工 确认答案【答案】ABCD 6、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A.具有劳动能力与就业要求 B.能从事劳动的人 C.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E.一定范围内