题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷级人力资源管理师过关检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场【答案】B 2、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 3、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计 C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】C 4、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度【答案】C 5、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】D 6、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限 B.责任 C.职业 D.职能【答案】B 7、不属于战略控制的基本要素的是()A.战略分解 B.战略评价标准 C.实际成效 D.绩效评价【答案】A 8、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5 B.15 C.50 D.75【答案】B 9、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】A 10、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 11、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 12、PDCA 循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为()。A.B.C.D.【答案】A 13、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 14、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应【答案】A 15、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 16、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 17、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 18、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 19、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 20、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 21、()不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性【答案】D 22、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发【答案】C 23、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 24、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】C 25、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 26、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】A 27、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 28、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 29、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】D 30、企业年金适用于()A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工【答案】D 31、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 32、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度【答案】A 33、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 34、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 35、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 36、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 37、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 38、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 39、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法【答案】A 40、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 41、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答案】A 42、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 43、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 44、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 45、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整【答案】B 46、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】C 47、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后【答案】B 48、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规【答案】B 49、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】C 50、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2016 年 11 月)关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。A.只需符合企业的需求 B.应注意与国际经济发展状况相适应 C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求【答案】CD 2、(2017 年 11 月)影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识 B.企业人员的自然流失 C.劳动力市场发育程度 D.地域性因素 E.社会择业心理偏好【答案】ACD 3、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。A.企业未来一年的工资增长率 B.员工在未来一年增薪的额度 C.员工在未来一年增薪的时间 D.员工在未来一年增薪的调资类受 E.当地劳动力供求状况与工资水平【答案】ABCD 4、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。A.生产岗位 B.服务岗位 C.技术岗位 D.管理岗位 E.基层岗位【答案】ABCD 5、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A.“两低于”原则 B.企业员工总数 C.企业经济效益 D.企业员工结构 E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC 6、面试的实施阶段包括（）。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 E.结束阶段【答案】ABCD 7、关于投射技术的特点，下列说法正确的是（）。A.测评目的的隐蔽性 B.内容的非结构性与开放性 C.反应的自由性 D.内容的结构性和封闭性 E.反应的迟钝性【答案】ABC 8、劳动工作场所优化应做到（）。A.科学装备、布置工作地 B.保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境 C.正确组织工作场所的供应和服务 D.劳动环境优化 E.工作时问合理组织【答案】ABCD 9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是()A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念与薪酬策略不同 C.不同企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同【答案】ABCD 10、不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（）等因素影响。A.经济发展水平 B.就业状况 C.经济发展速度 D.物价水平 E.劳动力供求结构比例【答案】ABCD 11、培训课程开始前应做好前期准备工作，确认()。A.培训师 B.培训时间 C.公司政策 D.培训设备 E.培训场地