题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷级人力资源管理师模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】B 2、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 3、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】B 4、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 5、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】D 6、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣 B.听课效率 C.授课质量 D.授课效率【答案】D 7、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值【答案】C 8、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈【答案】D 9、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出【答案】D 10、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】A 11、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 12、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值【答案】B 13、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 14、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型学习 C.理论型学习 D.反思型学习【答案】A 15、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数 B.近似系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 16、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任【答案】C 17、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 18、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 19、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性【答案】A 20、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐【答案】D 21、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 22、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6 个月 B.1 年 C.18 个月 D.20 个月【答案】B 23、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】A 24、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】A 25、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】C 26、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济 B.社会自助 C.社会福利 D.社会帮助【答案】A 27、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励【答案】C 28、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】A 29、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行 D.操作【答案】A 30、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 31、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法【答案】B 32、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源【答案】C 33、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.工作时间 C.工作完成时间 D.工作操作时间【答案】B 34、(2018 年 5 月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性【答案】C 35、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 36、(2017 年 11 月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】D 37、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 38、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】A 39、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则【答案】A 40、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 41、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计【答案】B 42、()大于等 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 43、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程 B.有关培训方案的领导批示 C.培训师调查 D.有关培训的录音【答案】C 44、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 45、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统【答案】B 46、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手【答案】D 47、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效 B.增加 C.增值 D.增速【答案】C 48、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效考评信息采集 D.绩效反馈与面谈【答案】C 49、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C 50、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来衡量 C.通过现行定额比较来衡量 D.用同行业同类定额来衡量【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动权利义务的内容涉及（）。A.就业、培训 B.工资、工时 C.劳动保护、保险福利 D.民主管理 E.奖励惩罚【答案】ABCD 2、培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职的资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观的业绩考核标准【答案】ACD 3、基金项目下包括（）等子项目。A.劳动保险福利基金 B.养老储备金、员工医疗费 C.失业保险费 D.日常教育基金、住房基金 E.工会基金【答案】ABCD 4、观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员 B.生产作业人员 C.管理工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员【答案】B 5、生活自理障碍分为三个等级，具体为（）。A.生活完全可以自理 B.生活完全不能自理 C.生活大部分不能自理 D.生活部分不能自理 E.生活小部分不能自理【答案】BCD 6、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理 C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益 E.弥补劳动法律、法规的不足【答案】BCD 7、在企业中,组织结构设计后的实施要则有（）。A.明确责任和权限原则 B.管理系统一元化原则 C.先定岗再定员原则 D.合理分配职责原则 E.管理系统多元化原则【答案】ABCD 8、一般可以将人格分为（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型 B.恃强型、兴奋型、持久型 C.敢为型、敏感型、怀疑型 D.幻想型、世故型、忧虑型 E.实验型、独立型、自律型和紧张型【答案】ABCD 9、描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征【答案】ABC 10、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A.体现薪酬的基本职能 B.体现薪酬的不同类型 C.体现人格差别 D.薪酬职能是薪酬管理的核心 E.体现劳动的