题库练习试卷A卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案初级经济师之初级经济师卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷人力资源管理真题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法【答案】B 2、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色中断【答案】B 3、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】B 4、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法【答案】C 5、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 B.由于老王是企业 B 类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件 C.由于老王距法定退休年龄不满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 D.由于连续工作满 10 年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】A 6、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价 B.绩效考核 C.职位评价和绩效考核 D.职位说明书和绩效考核【答案】C 7、M 公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就 M 公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性 B.耗费了时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】B 8、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体 B.团队 C.任务团体 D.联谊团体【答案】D 9、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】B 10、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】B 11、工作内容不包括（）。A.工作活动 B.工作责任 C.工作时间 D.如何完成工作【答案】C 12、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】C 13、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性【答案】A 14、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境 B.建立良好的土下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】D 15、老任吸烟已有近 30 年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的 B.建设性和消极的 C.破坏性和积极的 D.破坏性和消极的【答案】C 16、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制 B.周工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】B 17、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查 B.组织公民行为 C.组织承诺 D.市场调查【答案】A 18、劳动者本人 A.用人单位 B.公共就业服务机构 C.劳动行政部门【答案】C 19、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证 B.问卷的编制技术要求较高 C.不同员工对问卷内容的理解存在差异 D.成本高且费时费力【答案】D 20、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者【答案】B 21、（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系 B.纵向联系 C.一般联系 D.特殊联系【答案】B 22、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】B 23、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用 B.绩效管理 C.工作分析 D.培训与开发【答案】D 24、对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力 B.记忆力 C.空间认知能力 D.知觉能力【答案】D 25、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013 年真题 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】A 26、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门【答案】A 27、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】C 28、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】C 29、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232 B.240 C.246 D.250【答案】D 30、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题。A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.内部竞争性【答案】B 31、（2018 年真题）下列哪种不属于团体（）。A.学校 B.家庭 C.所工作的单位 D.现场看同一场比赛的球迷【答案】D 32、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】B 33、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统 B.权变 C.互惠 D.人本【答案】D 34、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境【答案】C 35、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（）。A.内在工作价值 B.外在工作价值 C.外在报酬 D.内在报酬【答案】D 36、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开【答案】B 37、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】C 38、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】C 39、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】D 40、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种【答案】D 41、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展 B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者 D.结构化程度高，客观性强【答案】D 42、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性 B.时效性 C.能动性 D.开发性【答案】D 43、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性 B.支配性 C.敏感性 D.怀疑性【答案】B 44、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）。A.自尊心较弱的人容易被说服 B.心情好的人容易被说服 C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】C 45、（2016 年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职