题库练习试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）类题库附答案（典型题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A 2、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 3、在 360 度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】B 4、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求 B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明 C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论 D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】A 5、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。A.勘察 B.策划 C.评审 D.变更 E.验收【答案】B 6、詹姆斯柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越 B.从卓越到优秀 C.理解组织行为 D.组织中的人性【答案】A 7、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】A 8、不属于学习与成长绩效指标的是（）。A.评价员工能力的指标 B.评价员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B 9、压缩系数 a1-2 的下标 1-2 的含义是（）。A.1 表示自重应力，2 表示附加应力 B.压力从 1MPa 增加到 2MPa C.压力从 100kPa 到 200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】C 10、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定 B.肯定或否定 C.肯定 D.否定【答案】A 11、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】A 12、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 13、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则【答案】C 14、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展【答案】D 15、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B 16、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师【答案】A 17、与外部 EAP 相比，内部 EAP 更加（）。A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任【答案】B 18、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取 300 人进行调查，这就是一个（）。A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量【答案】A 19、决策的灵魂是（）。A.选择性 B.目标性 C.预见性 D.主观性【答案】A 20、（）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996 B.1997 C.1998 D.1999【答案】C 21、0.63mm 筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】B 22、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】A 23、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】B 24、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。A.经济性原则 B.及时性原则 C.保密性原则 D.内部沟通与外部沟通相结合的原则 E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】B 25、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】C 26、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿 B.生态修复与建设 C.清洁能源资源替代 D.建立环境风险防范与应急预案【答案】D 27、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】A 28、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段【答案】B 29、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论【答案】A 30、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 31、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度【答案】A 32、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应 B.光环效应 C.首因效应 D.投射效应【答案】A 33、大气环境评价中环境空气质量现状监测 1 小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4【答案】D 34、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 35、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH5 的水【答案】B 36、已知 AB 边的坐标方位角为 AB，属于第象限，则对应的象限角 R 是（）。A.A B.AB180 C.360AB D.180AB【答案】B 37、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】C 38、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 39、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整【答案】C 40、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长【答案】B 41、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 42、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】D 43、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】A 44、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于 0.35，即 0.35但需满足 b C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】B 45、下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】A 46、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】A 47、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素【答案】B 48、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为【答案】D 49、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 50、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、影响人际吸引的因素有（）A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近【答案】ABCD 2、上下级关系的数量增加就能（）。A.增加管理宽度 B.增加管理层次 C.减少管理宽度 D.减少管理层次【答案】BC 3、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤 确认答案【答案】BC 4、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤 确认答案【答案】BC 5、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表 B.职工当事人代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 E.仲裁委员会的办事机构【答案】ACD 6、影响人的优势动机变化的因素有（）A.兴趣 B.习惯 C.爱好 D.价值观 E.抱负水准【答案】ACD 7、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征 E.表明劳动力经常处于流动过程之中 确认答案【答案】CD 8、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）A.面谈法 B.电话调查法 C.案例追踪法 D.问卷调查法 E.心理测验法【答案】ABD 9、下面的选项中，正确的表述有（）。A.劳动只是一种权利 B.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工 C.公民不分性别和民族，都有权要求就业 D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会 E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务 确认答案【答案】CD 10、人的行为可分为三类，分别是（）。A.目标导向行为 B.目标行为 C